タインホア省では、ミンアイン・トースアン縫製株式会社が労働者の生活を改善するための一連の新しい政策を実施しました。
企業は、すべての部門の基本給をさらに300,000ドン引き上げることを決定しました。それによると、同社で最も勤続年数の長い労働者の基本給は、月額5,680,000ドンに達する可能性があります。
給与に加えて、企業は遠隔地の労働者の支援にも重点を置いています。会社は労働者が安心して仕事に行けるように、毎日送迎バスを手配しています。バス路線が不便な場合、労働者は自分で移動でき、月額73万ドンまでの交通費が補助されます。
同社で働く労働者のチャン・ティ・ザンさんによると、これらの調整は収入の改善に役立つだけでなく、労働者の世話をするという企業の長期的なコミットメントを明確に示しています。
「私たちは地域3で働いており、以前は基本給が400万ドン強でした。現在500万ドン以上に増額されたことは非常に印象的です。基本給が増額されたので、残業代や保険制度も高く計算され、安心して長く勤めることができます」とザンさんは語りました。
ミン・アイン・トー・スアン社だけでなく、ベト・トゥアン縫製有限会社もテト後の労働力を維持し、引き付けるための柔軟な政策を打ち出しました。それによると、企業は基本給を542万ドンに引き上げることを決定しました。これは、現在の地域2の規定レベルよりもはるかに高いです。
特筆すべきは、同社が退職願を提出したが完全に退職していないケースを含め、以前の労働者が職場復帰するための勤続手当を保留していることです。この政策は、企業に勤めてきた労働者に安心感を与える大きな「プラスポイント」と見なされています。
一方、ソンホン縫製株式会社(ニンビン)も、福利厚生制度の大幅な調整を決定しました。企業は、部門と勤続期間に応じて12.5%から28.5%の増加率で、すべての労働者の社会保険料を増額しました。
それと並行して、同社はテトボーナスを210%に引き上げ、同時に以前と比較して月間能力評価(ABC)ボーナスを増やしました。これらの変更は肯定的な効果を生み出し、労働者がより安心し、働く意欲を高めるのに役立ちました。
長年会社に勤めている労働者のチャン・ティ・トゥエットさんは、最近、労働者向けの政策に多くの明確な変化があったと述べました。
「基本給、社会保険料、ABCボーナス、テトボーナスの調整は、私に非常に感銘を与えました」とトゥエットさんは語りました。
トゥエット氏によると、ますます完成度を高めている福祉政策は、企業が安定かつ持続可能な発展を遂げていることを示す兆候です。
これはまた、労働者が将来の収入と制度が改善され続け、テト(旧正月)のたびに安心して長く働くことができると信じる根拠でもあります。
