タンロン工業団地(ハノイ)では、グエン・ティ・ハンさん(28歳、ゲアン省出身)が電子機器企業に4年間在籍していました。
年末には、注文の進捗に間に合うように残業を続け、平均月収は約1100万ドンに達しました。しかし、2026年のテト(旧正月)後、彼女は退職することを決意しました。
「私の仕事は座りっぱなしで、プレッシャーがあり、目がかすみ、背中が痛いです。テト明けは、子供に近づくために、故郷でオンライン販売の仕事に転職したいと思っています」とハンさんは語りました。
夫は不安定な日雇い労働者、幼い子供は祖父母に預けられ世話をされ、ホームシックと月額180万ドンの家賃のプレッシャーが、彼女に異国での生活計画を再検討させた。
電子機器業界だけでなく、縫製、皮革・靴分野もテト明けに労働力の変動が記録されています。
フーギア工業団地(ハノイ市チュオンミー区)の縫製労働者であるチャン・ティ・ニさん(32歳)は、給与が期待どおりに増加しなかったため、退職を申し出たと述べました。
2025年、彼女はテトボーナスとして基本給の1ヶ月分を受け取りましたが、新年を迎えるにあたり、生活費は増加しましたが、収入はほとんど変わっていません。
ニーさんによると、テト後に仕事を辞めた理由は、大都市での生活費のプレッシャーがますます高まっている一方で、地域別最低賃金は調整されたものの、下宿や食料品の価格上昇のペースに追いついていません。
一方、「年始に転職する」という心理は、女性労働者によってテトを転職のための新たな出発点と見なされています。
退職願を提出した後、彼女は失業手当を受けるための書類を準備します。
「毎月、過去6ヶ月間の保険料を支払った平均給与の約60%を受け取ることができます。この金額は、新しい仕事を見つける時間を与えてくれます」と彼女は言いました。
しかし、テト後の退職の決定は、単なる感情的な話ではなく、労働者が注意すべき財政的利益に直接関係しています。
YouMe法律有限会社のブー・トゥイ・チャン副社長によると、労働者が転職する際には、給与と残りの手当に注意する必要があります。
労働者は、働いた日の給与、残業代(該当する場合)、勤勉手当、責任手当、または団体労働協約に基づく勤続手当を全額受け取る権利があります。
事前通知期間に関する規定に従って退職した場合、企業は契約終了日から14日以内に全額支払う責任があります。ただし、特別な場合は除きます。
それに加えて、退職手当があります。実際の勤務期間が12ヶ月以上で、その期間全体の失業保険に加入していない場合、労働者は退職手当を受け取ることができ、勤務年数ごとに平均給与の半月が支給されます。
しかし、現在、ほとんどの労働者は失業保険に加入しているため、代わりに地方雇用サービスセンターで失業手当の手続きを行うことになります。
チャン氏によると、労働者は確定済みの社会保険証を注意深く確認し、企業が支払いを滞納したり、月額不足したりしていないことを確認する必要があります。
これは、失業、出産、または退職などの後々の制度を享受するための基礎となります。
テト(旧正月)後は新しい計画の時期です。しかし、生活のプレッシャーと変化への願望の中で、工場を離れるというすべての決定は慎重に検討する必要があります。
なぜなら、退職願の裏には、転職の話だけでなく、労働者自身の財政、社会保障、長期的な将来の問題もあるからです。
