多くの優遇措置がある企業でも労働者の採用は依然として困難
企業の現実から、ファン・タイン・ハイ氏 - 総支配人事務所長 - リスク管理室長、ハイテクパークおよびハノイ市工業団地労働組合常務委員、メイコ電子ベトナム有限会社(タック・タット工業団地)労働組合委員長 - は、同社には約6,500人の労働者がいますが、生産要件により追加の採用が必要であると述べました。
一般労働者の採用内容には、月額640万ドンからの固定給、月額900万〜2000万ドンの魅力的な収入、年間2回の調整、国内外の旅行、無料の食事、無料の寮、社会保険の支払いなどの福利厚生などの権利が明確に記載されています。さらに、同社は、就職フェア、キャリアカウンセリング、山岳地帯の省での採用にも積極的に参加しています。
積極的に採用を実施し、権利を公に明確に通知し、週を通して継続的に求人広告を出しているにもかかわらず、依然としてニーズを満たすのに十分な労働者を採用できていない。ファン・タイン・ハイ氏はここで2つの理由を分析した。第一に、技術労働者、機械操作労働者のポジションでは、応募者の専門資格が企業の要求を満たしていない。第二に、一般労働者のポジションでは、市場に出回る一般労働者の数がますます不足しているため、採用がさらに困難になっている。
不足の原因の1つは、工業団地が他の地理的な場所にますます拡大しているため、ハノイに労働者を引き付けることができないことです。さらに、ハノイの生活費は高く、労働者の収入は家族の生活費と子供たちの成長費を賄うのに十分ではありません。
そのため、労働者は費用を削減し、貯蓄を増やし、両親や子供の世話をするのに便利なように、故郷または故郷の近くの工業団地で働くことを選択します。
上記の現実から、企業が多くの優遇措置を講じ、労働組合組織が企業と協力して労働者の世話をし、困難な状況にある人々への訪問や支援、テト(旧正月)期間中の交通費の提供、労働組合の食事会の開催などを行っているにもかかわらず、労働者にとって本当に魅力的ではないことがわかる。現在、Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.は毎月450〜700人の一般労働者を探しているが、ほとんど毎月目標を達成できていない。
縫製分野は人材不足に直面
電子機器企業だけでなく、縫製分野の企業も、待遇制度を継続的に改善しているにもかかわらず、長期にわたる人材不足に直面しています。
トゥアン・ズエン縫製企業(ニンビン)のオーナーであるグエン・ヴァン・トゥアン氏は、企業の規模は約200人の労働者ですが、現在は50人強しか働いていないと語りました。毎月、同社は約5〜10人の新規労働者しか採用できません。「私の友人は約1,000人の労働者規模の企業を持っていますが、毎月約30人しか採用できません」とトゥアン氏は言いました。
トゥアン氏によると、2025年から、企業が操業している地域に、強力な財務力、より魅力的な給与、ボーナス、福利厚生を備えた2つの新しい縫製会社が新たに登場します。これにより、多くの労働者が新しい企業に転職します。
賃金競争だけでなく、製品単価、勤勉手当、福利厚生政策の差も、労働者がより良い収入のある職場に移る意欲を高めています。
人材を維持し、誘致するために、企業は勤勉さに対するボーナスを、地域内の新規企業と同等の26〜27人の労働者に対して月額100万ドンに引き上げ、同時に採用された労働者に50万ドンのボーナスを支給しました。しかし、採用効率は依然として大幅に改善されていません。
生産活動を維持するために、企業は採用対象を拡大し、経験のない人材の育成を受け入れざるを得ず、同時に、熟練しており、働く能力がある場合は、高齢労働者または妊娠中の女性労働者も優先的に受け入れる必要があります。
