それによると、2025年雇用法と2026年1月1日から施行される賃金調整政令のおかげで、ポジティブな変動は、最大失業手当の増加(現在より少なくとも1 70.7倍に増加)、労働者の再訓練の支援、および公務員、職員の給与政策の改革、より高い地域別最低賃金を目指すこと、労働者の動機付けと雇用市場の安定に焦点を当てています。
グエン・ティ・ラン・フオン博士(元社会労働科学研究所所長)は、新しい失業保険(BHTN)政策を適用すると、最大限の失業手当を増加させるのに役立つと考えています。最大手当は少なくとも1 70.7倍(推定1 288倍)に増加し、新しい公式に従って適用され、公的部門と民間部門を区別することはありません。自然災害や疫病で困難に直面している企業は、労働者の再訓練が支援され、労働者の定着とスキル向上に役立ちます。
賃金改革については、2026年初頭から基本給の引き上げを提案する提言があり、社会保障、賃金政策、手当に多額の予算が割り当てられる予定です。賃金はまた、賃金が職位と相応しい賃金政策を構築することを目指しています。
「これらの基盤のおかげで、労働者に多くのプラスの影響を与えるでしょう。彼らは、失業中の労働者が新しい仕事を探す期間中により良い社会保障支援を受けられるようになります。訓練支援は、労働者がスキルを向上させ、より適切な仕事を探すためのモチベーションを生み出すことができます」とラン・フオン氏は述べています。
それと並行して、フオン氏はまた、雇用市場はますます厳しくなり、訓練を受けていない熟練労働者にとって機会は縮小するだろうと指摘しました。スキル、資格、特にデジタルスキルを持つグループは、一般的な水準よりも高い雇用機会と収入を得るでしょう。これはまた、失業者が淘汰されたくない場合に、訓練を受け、スキルを補完、向上させる必要がある要因でもあります。
