ハノイ雇用サービスセンターによると、ニュースレターは2025年第3四半期の3 000人以上の学生からの調査データに基づいて作成されました。この出版物は、首都の若手人材の実際の能力に関する包括的で多角的な視点を提供し、実践的なスキルと労働市場への準備に関する憂慮すべき「空白」を指摘しています。
ニュースは、将来の労働力に存在する制限を指摘しています。最も注目すべきデータの1つは、学生の58.49%が正式なインターンシップに参加したことがないことです。これは、学術環境と企業の現実の間に大きな隔たりがあることを示しており、卒業後に実戦経験が不足するリスクにつながります。
さらに、応募スキルも大きな弱点です。92.57%の学生が、自分の能力を示すためにCVを書く際に困難を感じているか、通常のレベルにとどまっていると感じています。デジタルスキル - インダストリー4.0の生存要因 - では、約75%の学生が自分の能力を平均的または低いレベルにしか評価していません。特に、約50%の学生(49.64%)が、長期的なキャリアロードマップをまだ持っていないか、漠然としていると認めています。
これらの数字は、教育機関と学生自身が現在の学習とトレーニング方法を見直すための重要な基盤となります。
ニュースレターはまた、ハノイの学生の優れた強みも記録しています。具体的には、59.24%の学生が新しい環境や仕事のツールへの柔軟な適応能力に自信を持っています。自習能力と知識の更新能力も高く評価されており、84.28%の学生が平均以上の自信を持っています。
さらに、チームワーク、時間管理、説得力などの基礎的なソフトスキルも、首都圏の学生が持っている大きなプラスポイントです。
ニュースは、現状分析にとどまらず、グリーン経済、イノベーション経済、データ分析、包括的なヘルスケアなど、台頭している職業トレンドに関する実用的な情報も提供しています。
ハノイ雇用サービスセンターはまた、学生が即座に行動するための具体的な推奨事項を提示しました。CVの「整備」、行動面接のトレーニングから、プロフェッショナルな人間関係ネットワーク(Networking)の構築まで、無料の支援リソースを紹介しています。
