記録によると、多くの女性労働者が同意を表明し、新しい政策は彼女たちが健康を回復し、幼い子供たちの世話をし、経済的プレッシャーを軽減するのに役立つだろうと述べています。
近い将来、さらに子供を産む予定のグエン・ティ・トゥイさん(ニンビン)は、新しい規制に非常に興奮していると述べました。彼女によると、さらに1ヶ月の産休を与えることは、母親が健康についてより安心し、人生の最初の数ヶ月で子供の世話をする時間を増やすのに役立ちます。
トゥイさんは、第一子を出産した際、出産1ヶ月前に産休を取ったため、子供が生後5ヶ月になった後、仕事に復帰しなければならなかったことを思い出しました。
「毎日、ミルクを搾って冷蔵庫に保管し、子供が授乳したら温め直さなければなりません。仕事後、子供は母乳と直接のケアが不足しているため、かなり体重が軽くなります」とトゥイさんは語りました。
女性労働者によると、6ヶ月の産休はほとんど十分ではなく、特に連続して出産する家族にとってはそうです。その場合、母親は生まれたばかりの赤ちゃんの世話をするだけでなく、子供の成長にも時間を費やさなければならず、プレッシャーと苦労が大幅に増大します。
さらに、トゥイさんは、生後6ヶ月以降の子供はまだ幼すぎるため、世話をしてくれる人を見つけるのが非常に難しいと述べました。夫婦はしばしば祖父母の助けを借りなければなりませんが、両者とも自分の仕事があるため、不便さは避けられません。
子供の世話をする時間が増えることに加えて、トゥイさんは休業中の出産手当政策も高く評価しています。
「追加の休暇を取得しながら出産手当を受けられることで、収入についてより安心でき、子供の世話をしている間、夫と経済的負担を分担することができます」と彼女は言いました。
新しい規制が施行される前に2人目の子供を出産したにもかかわらず、ファム・ティ・ビックさん(ニンビン)は依然として7ヶ月の産休政策への興奮と支持を表明しました。彼女によると、彼女と夫は将来さらに赤ちゃんを産む計画を立てています。
「新生児の世話は非常に大変です。子供をしっかりさせて安心して仕事に行かせたいなら、少なくとも生後約9ヶ月になるはずです。そうすれば、母親は子供を家に置いておくことで、心配が少なくなるでしょう」とビックさんは言います。
ビックさんによると、多くの女性労働者は、仕事の特殊性や健康状態の悪さのために、妊娠7ヶ月から休業せざるを得なくなっています。
出産前の休暇期間を除くと、出産後、仕事に戻る前に4ヶ月以上しか自宅で子供の世話をすることができません。したがって、産休期間を7ヶ月に延長することは、労働者にとって多くの利便性をもたらします。
2人目の子供を出産したとき、ビックさんは産休期間が終わった直後にすぐに仕事に行かない予定です。彼女は、当時、子供はまだ生後約5ヶ月で、かなり小さく、手厚い世話が必要だったと述べました。一方、彼女の夫と祖父母は両方とも働いているため、定期的な世話をサポートすることはできませんでした。
「条件が許せば、1年間休暇を取って子供の世話をし、丈夫で健康になったら仕事に復帰する予定です」と彼女は語りました。
帝王切開を経験したビックさんは、出産後の健康回復期間は自然分娩よりもはるかに長いと述べました。
「帝王切開で出産した人は、より長い回復期間が必要です。したがって、産休が1ヶ月増えても手当を受けられるようになれば、経済的なプレッシャーが軽減され、より良い健康管理の条件が整います」と彼女は言いました。
ビックさんによると、健康状態が良い女性労働者や家庭環境が良好な労働者は、収入を増やしたい場合は、産休期間が終了する前に自主的に職場復帰することができます。
「したがって、産休をさらに1ヶ月延長することは、出産した女性労働者にとって非常に適切で有意義な政策です」とビックさんは述べました。
