幹部不足の現状
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省の山岳地帯の多くの地方自治体の指導者代表は、幹部や公務員の不足、特に土地管理、会計、情報技術などの専門分野での不足が過去数ヶ月にわたって発生しており、現場での仕事の受け入れと処理に多くの困難を引き起こしていると述べました。
チュンソンコミューンの指導者代表によると、現在、地元には18人の幹部と公務員がおり、割り当てられた目標は32人ですが、14人が不足しています。不足している幹部のほとんどは、土地管理建設、会計、情報技術、貧困削減などの専門分野に属しています。
「現在、コミューンの幹部と指導者は、多くの任務を兼務しなければならず、国民の手続きや共通の仕事を解決するために、休日や夜間まで追加で働かなければなりません。今後、地方自治体は、十分な数の公務員、特に専門職員を配置したいと考えています」とチュンソンコミューン人民委員会の代表者は述べました。
同様に、チュンタインコミューンでは、32人の幹部と公務員が割り当てられていますが、現在23人しかおらず、9人が不足しています。不足しているポストは主に、土地管理、情報技術、農業・林業、畜産獣医、商業の分野に属しています。
「幹部不足の状況を克服するために、地方自治体は勤務時間を増やし、準専門部隊を配置して支援します。同時に、省人民委員会に対し、割り当てられた人員数を十分に採用する方針を提案します」とチュンタインコミューンの指導者代表は提案しました。
チュンタインコミューンの代表者によると、採用はまだ実施されていません。なぜなら、過剰な場所から不足している場所への幹部の再配置、異動、再配置を実施しているからです。再配置後のいくつかの公的事業体は、依然として見直し、再編されています。完了後、地方自治体は、割り当てられた人員を超えないように、採用計画の検討を継続します。
公務員への就任案内
山岳地帯のコミューンにおける幹部・公務員の不足という現状に先立ち、タインホア省内務省は、公務員への採用に関するガイダンス文書を発行しました。それによると、検査・試験委員会を設立する必要がない場合、機関・組織は、職位別の公務員の割合、人員配置目標、採用要件に基づいて書類を作成し、内務省に提出して集計し、省人民委員会委員長に検討・決定を報告します。
検査および試験委員会を設立する必要がある場合、機関および組織の責任者は、決定第10/2026/QĐ-CTUBND号第1条に規定されている権限に従って実施します。リーダーシップおよび管理職の任命のために受け入れる場合、機関および組織は、他の場所からの人事任命プロセスに従って実施します。任命決定は、公務員への受け入れ決定でもあります。
タインホア省内務局の代表者は、地方自治体は規定に従って試験なしで公務員になる資格のある公務員、労働者を受け入れる計画を策定できると述べました。それに基づいて、不足している人材をタイムリーに補充するために、内務局と省人民委員会に検討、決定を求める書類を作成します。
