ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年8月には、ハノイにおける大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが28.55%を占めています。
2025年9月に入ると、採用ニーズは変化しました。それによると、総需要の35.05%を占める大学レベルの労働者の採用率が27.41%を占め、一般労働者の採用率が23.16%を占めています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、9月に人材採用を必要とする一部の業界は、観光、旅行、宿泊、飲食サービス(5%以上増加)、医療・介護サービス(4%以上増加)、加工・製造業(3.5%)、商業・サービス(3%増加)など、多くの分野で着実に成長しており、今後の労働市場のポジティブで多様な状況を示しています。
職業グループ別に構成すると、企業も採用ニーズに大きな調整がありました。リーダーシップ、管理職は8.6%(前月比5.91%減)を占めており、企業が既存の上級管理職チームを安定させていることを意味します。一方、上級専門職を採用したい企業は20.13%(増加5.22%)を占めており、これは彼らが仕事の要件を満たすために経験と確かな専門スキルを持つ人材を探していることを反映しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、労働市場は季節労働者のニーズから、より安定した長期的な雇用ポジションへと移行しており、経済の中核的な成長原動力と密接に関連しています。労働市場は、祝日やテトの買い物や消費ニーズに対応するために、依然として多くの商業およびサービス業界の人材を必要としています。これはまた、小売、電子商取引、ロジスティクス業界、ロジスティクス業界に多くの雇用機会を創出することを意味します
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