2024年社会保険法が2025年7月1日から施行され、強制加入対象者を拡大し、任意社会保険の柔軟性を高める方向で多くの新しい点が盛り込まれた後、タイニン省における社会保険加入者の育成活動は、地域における社会保障の確保における重点任務として引き続き特定されています。
2030年までの開発方向性によると、省は社会保険加入者の割合を労働年齢人口の約60%に引き上げることを目指しています。その中で、非公式労働部門は、政策の広報、任意社会保険へのアクセス支援、および社会保険機関と地方自治体との間の連携強化を通じて、引き続き拡大する必要がある重点グループです。
社会保険の適用範囲を拡大するという目標とともに、タイニン省は医療保険加入者の割合の向上、訓練を受けた人材の育成、労働者の安定した雇用の創出にも注力しています。これは、持続可能な社会保障システムを構築し、人々の生活の安定に貢献し、今後の地域の社会経済発展を促進するための重要な基盤と見なされています。
法律が施行された後の社会保険に関する新しい政策の実施は、タイニン省が今後数年間で加入者数を急速に増加させるという目標を段階的に達成するためのより有利な条件を作り出すことが期待されています。
