ホーチミン市労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の労働組合幹部向けの団体労働協約における交渉スキルと賃金条項の作成に関する研修計画を発表しました。
研修に参加する対象者は、800人の労働組合幹部(2回に分けて)で、区、コミューンの労働組合委員長、地域管理グループの政策・法律・労働関係担当幹部、1,000人以上の労働者を抱える基礎労働組合委員長、ホーチミン市労働組合連盟法律相談センターの幹部です。
労働組合幹部は、企業の給与政策の構成要素(給与水準、手当、追加手当、ボーナス、KPIなど)、一般的な給与支払い方法、給与交渉でよく見られるボトルネック、団体労働協約に盛り込むべき給与条項について研修を受けます。
同時に、市場賃金水準、最低生活水準、労働生産性、利益/受注、労働変動率、戦力比分析スキル、企業における労使関係の背景に関する情報収集スキルを習得し、適切な交渉戦略を選択し、交渉計画、受け入れ基準、代替案などを策定します。
研修プログラムは、実践を中心とし、賃金交渉を重点とし、現場での適用可能性を効果の尺度とするというモットーに従って設計されています。
このプログラムは、ホーチミン市労働組合システムの労働組合幹部チームに交渉スキルを装備、強化、向上させ、労働者にとってより有利な方向に団体労働協約の賃金内容に焦点を当てることを目的としています。
同時に、労働組合幹部が交渉プロセスを習得し、データの準備、計画の策定、議論の構築、雇用主との交渉時の状況への対処方法を知ることを支援します。
