対話集会は、組合員と労働者の率直で責任ある意見が多く、オープンで民主的な雰囲気の中で行われました。意見は、雇用、賃金、ボーナス、収入、労働時間、休暇制度、交通手段、労働条件、労働安全衛生、および労働者に関連する制度と政策などの実際的な内容に焦点を当てました。
それに加えて、多くの組合員は、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動、イニシアチブの促進、デジタルトランスフォーメーションの応用プロセスの推進、技術革新、および2025年から2028年までの「EVNにおける10,000のイニシアチブ」プログラムなど、労働組合が開始した競争運動の効果を高めるための解決策を提案しました。
労働者の意見や提言を聞いた後、クアンチ送電局長のグエン・ゴック・ラム氏とPTC2労働組合は、基礎レベルでの民主主義規則の実施、労働者に対する制度と政策、労働条件、および生産活動に役立つ提案に関連する多くの内容について直接意見交換し、回答しました。
多くの提案が対話集会ですぐに回答されました。研究および処理する必要のある内容は、PTC2労働組合によって引き続きまとめられ、専門家と協力して今後検討および解決されます。
プログラムを通じて、PTC2労働組合は、労働者と企業間の信頼できる架け橋としての役割を再確認し、団結し、民主的で、緊密な労働環境の構築に貢献しています。それを通じて、幹部と従業員の知恵と責任感を発揮し、送電網の安全かつ継続的な管理と運用の任務を十分に遂行し、社会経済発展の要請に応え、国家エネルギー安全保障を確保するための動機付けを生み出します。
これまで、PTC2労働組合は、送電システムの安全かつ継続的な運用を確保するために多くの解決策を実施してきました。労働者の正当な権利と利益の世話と保護に加えて、労働組合は生産労働競争運動を推進し、イニシアチブを促進し、労働安全衛生活動を強化し、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを促進しました。労働者の雇用と収入は安定的に維持されています。給与、ボーナス、福利厚生に関する制度と政策は、完全、タイムリー、かつ規制に従って実施されています。
