7月30日午後、ニンビン省労働組合連盟は「ホアサー工業団地の組合員と労働者の話を聞く」フォーラムを開催しました。フォーラムには、ニンビン省ベトナム祖国戦線委員会の指導者代表、省労働組合連盟の指導者、およびホアサー工業団地の多くの組合員と労働者が参加しました。
フォーラムでは、代表者らは組合員、労働者の考え、願望、提案、提言を直接聞きました。これは、労働者が賃金、収入、労働時間、昼食、住宅、労働安全衛生、保険制度、福利厚生政策など、仕事と生活の過程で発生する問題を反映する機会です。
多くの組合員、労働者が、制度、政策、給与、ボーナス、社会保険、医療保険、労働条件、労働安全衛生、労働者の物質的・精神的生活のケア、および労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連する多くの質問や提言を大胆に交換し、提起しました。
ニンビン省労働組合連盟の指導者代表と関係機関は、民主的、オープン、責任ある精神で意見や提案を直接聞き、意見交換し、回答しました。多くの内容が会議ですぐに回答されました。
ニンビン省労働組合連盟のブー・ホン・ミン副委員長は、労働者専用のフォーラムを開催することも、企業の労働組合幹部と組合員の間の距離を縮めるのに役立つと述べました。報告書を通じて情報を受け取るだけでなく、省労働組合連盟の指導者は、工場やワークショップで働く人々の声を直接聞くことができます。
フォーラムでの各意見は、個人のニーズを反映するだけでなく、工業団地の多くの労働者に提起されている共通の問題を反映することもできます。これは、労働組合組織が労働者に関心を持ち、世話をし、保護する必要がある内容を正しく特定するための重要な基盤でもあります。
フォーラムは、労働者が発言する機会を提供するだけでなく、責任ある機関や部門への意見の受け入れ、集約、伝達において労働組合組織に要求を課します。
「労働組合組織の権限に属する内容は調査され、活動プログラムに組み込まれます。国家管理機関または企業に関連する提案については、分類と正しい住所への転送は、解決効率の向上に貢献します」とミン氏は述べました。
ニンビン省労働組合連盟のブー・ホン・ミン副委員長によると、「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムの開催は、ベトナム労働総同盟が開始した「2026年組合員と労働者の話を聞く月」の一連の活動の1つにすぎません。
これは、組合員と労働者を中心とし、現場に密着し、実質的な意見を聞き、断固たる行動を取り、組合員と労働者の満足度と請願解決の結果を労働組合組織の活動効率の尺度とする方向で、労働組合活動の刷新方針を具体化する活動の一つです。
対話を通じて、労働組合組織は、企業における労働関係の状況を把握し、管轄権に属する問題をタイムリーに集約して解決するか、管轄官庁に検討を提案するための追加の基盤を持つことができます。
フォーラムはまた、労働組合指導者と組合員、労働者との間のつながりを強化するのに貢献しました。同時に、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を発揮します。
