過去の任期において、労働組合は取締役会と協力して、給与、ボーナス、手当の制度を十分に確保しました。旧正月、祝日、組合員の病気、貧困、困難な状況への支援など、総費用は20億ドン以上です。労働者の100%がテトの贈り物を受け取りました。多くの困難な状況が発生した場合でも、タイムリーな支援を受け、彼らが生活を安定させ、企業との絆を継続するのに役立ちました。
同部門はまた、定期的および緊急の対話を維持し、給与、労働環境、残業状況に関する数十件の提言をタイムリーに受け付け、解決することに貢献しました。これにより、調和のとれた安定した労働関係を維持することに貢献しました。任期中、労働争議やストライキは発生しませんでした。「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「生産性 - 品質 - 効率」、「清潔 - 清潔 - 美しく、労働安全衛生を確保」の競争運動が広く展開
多くの技術革新イニシアチブが効果的に適用され、原材料の節約、水産物加工における損失の削減、生産性と収入の向上に役立っています。文化・スポーツ活動、法律の遊び場が定期的に維持され、労働者の団結、技能訓練、精神生活の向上環境が作り出されています。
大会は、2025年から2030年までの任期の15の重点指標を承認し、組合員、労働者のサービス品質の向上に関連して労働組合活動を革新するという決意を示しました。大会はまた、労働組合と企業、地方自治体間の連携強化、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、規則の効果的な実施、労働者の生活の世話における取締役会との連携、政策助言の質の向上、労働者の職業技能訓練の重視という4つの画期的な段階を特定しました。
ドンタップ省労働総同盟の常任副委員長であるホアン・カク・ティン氏は議会で講演し、特に市場の影響を受ける企業という状況において、ホアンロン社の労働組合の過去期の努力を認めた。ティン氏はまた、組合員と労働者の物質的および精神的な生活を守り、法的権利を確保し、調和のとれた労働関係を促進するという労働組合の役割を高く評価した。
Dong Thap省労働組合連盟常務副会長は、基礎労働組合に対し、労働者の考えや願望を引き続き把握し、対話・交渉の質を向上させ、福利厚生における柔軟性を高めるよう要請しました。同時に、労働組合は、専門性、勇気、思考の革新、技術の応用、および競争運動における先駆的なリーダーシップを構築する必要があります。労働組合は、労働組合広報におけるソーシャルネットワークの役割を発揮し、幹部と組合員間の双方向のつながりを創出する必要があります。
議会は、2025年から2030年の任期で9人の委員を含むホアンロン水産加工会社共産党執行委員会を選出した。レ・クアン・チュン氏がベトナム共産党委員長に選出された。議会はまた、第1回ドンタップ省労働組合会議に出席する2人の代議員を選出した。
