無謀なジャンプではありません
チュー・ティ・トゥさん（36歳、ハノイ在住）は、テト休暇直後の2025年3月に辞表を書いた。彼女は適切な分野での仕事、安定した環境、快適な勤務時間、そして部門の責任者を務めていたときに、同僚と親戚の両方を驚かせた決断でした。
彼女は公共部門で 11 年間働いた後、卒業後すぐに水文地質学と水資源の専攻にこだわり続けたと語った。適切な仕事、低い経済的プレッシャー、家族と子供のための時間。
しかし時間が経つにつれて、彼女は安全だと思われていた環境の中で自分自身の鈍さや停滞をますます自覚するようになった。給与係数 3.33 は、長年の努力にもかかわらず、特にリーダーが不足した場合に備えて兼任で管理しなければならなかった期間には、彼女の責任に見合うにはまだ十分ではありません。
トゥさんにとって、公共部門から離れるという決断は、無謀な決断ではなかった。政府で働いている間も、彼女はより多くの収入を得るために外部のプロジェクトを引き受けていました。その経験が彼女に自信を与え、水資源の分野で独立コンサルタントとして働き始めました。この職業は、追求する人が少なく、高度な専門知識が必要です。
現在、独立したコンサルタントとして、彼女の仕事は、給水所や井戸の管理者など、地下水や地表水を利用する組織をサポートすることです。規定の水位で利用する場合、企業は管轄当局にライセンスを申請する必要があります。
そして彼女は、企業がこの手続きを完了するのをサポートする仲介者として機能します。収入は月によって変動しますが、平均すると約 3,000 万 VND で、昔の給料の何倍にもなります。
昨年 7 月、彼女は 2 人の同僚とともに独自のコンサルティング会社を設立しました。彼女の評判と業界での専門的な経験のおかげで、同社はすぐに顧客を獲得しました。
トゥーさんは自分の話を分かち合うとき、公共部門を辞めたいと考えている多くの役人、公務員、公務員の懸念を明確に理解しました。彼らは、仕事を見つけるのが難しいことを恐れ、子供たちとの時間を失うことを恐れ、シフトで働くことを恐れ、競争上の圧力を恐れています...
トゥーさんにとって、仕事を辞めることは危険な転機ではなく、自分の能力に応じてキャリアを再スタートさせる旅なのです。 「プロ意識があり、学ぶ意欲があれば、どこにいても生きていけるのです」とトゥーさんは打ち明けた。
公共部門の人材を維持し、引き付ける
トゥーさんの話は、2025年公務員法草案が目指している現実、つまり柔軟な仕組みを作り、専門知識と創造性を奨励し、公共部門で挑戦する勇気のある人々により多くの機会を開くという現実も部分的に反映している。
公務員法プロジェクト（改正）の概要報告書によると、同法プロジェクトは、公務員採用の革新、官民人事連携の構築、評価メカニズムの改革という3つの方向に焦点を当てている。従業員の権利を拡大し、職務を分類します。この草案は、創造性を奨励し、公益のために敢えて考え行動する当局者を保護することを強調している。
行政管理アカデミー人的資源管理学部の副学部長であるドアン・ヴァン・ティン博士は、次のようにコメントした。公共サービス部門の「リソースの解放」と専門家チームの役割の促進の可能性を最大限に実現するためには、条例文書システムの同期化（詳細な職業紹介メカニズムの合法化、能力枠組、評価および報酬メカニズムの完成を含む）が最優先されなければならない。
さらに、国家は、危険な革新的行動に対する「法的保険」メカニズムを確立し、国際基準に従って利益相反リスク管理を強化する必要がある。
そうして初めて、2025 年公務員法はプラスの長期的な影響を生み出し、公務員部門を高性能な組織に変え、公共的および社会的利益に効果的に貢献し、質の高い人材と国の才能を真に保持し、引き付けることができるのです。
