持続可能な開発政策の実施
党委員会書記、総公社理事会議長の役割を担うドー・グエット・アインさんは、総公社の事業活動の管理、運営、指導、包括的な指示を担当しています。
2019年から2025年の期間は、北部電力総公社が多くの課題を経験した時期です。そのような状況に直面して、グエット・アインさんは、総公社が困難を乗り越え、割り当てられた任務、目標、計画を優秀に達成するための多くの柔軟な解決策を断固として指示し、提示しました。
経済状況が徐々に回復の兆しを見せ、多くの顧客の負荷ニーズが増加しているため、グエット・アインさんは各部門に対し、顧客の電力供給ニーズを把握し、迅速に対応し、商品電力を増加させるための多くの対策を実施するよう指示しました。
設定された計画どおりの利益を達成するために、彼女は総公社全体で電力損失率を大幅に削減し、機器、送電網の事故件数を大幅に削減するために、技術、運用管理における新技術の応用から建設投資まで、多くのソリューションを同期的に実施するよう指示しました。
アイン氏と総公社の経営陣は、省庁、地方自治体、顧客の同意を得て、理解し、節電政策を効果的に実施するために、省と直接協力しています。
財務バランスを確保し、生産・事業目標を達成するために、グエット・アインさんは、コスト削減、販売価格の引き上げ、生産・事業の推進を指示し、同時に労働者(NLD)の賃金を確保し、職員・従業員の生活水準を向上させました。
労働者全般、特に女性労働者の持続可能な開発に関する政策の実施のおかげで、総公社は安定した労働力を維持しました。
それに加えて、総公社は常に、知的でダイナミックな人材を育成、準備し、現在の段階における要件や課題に対応する能力を備えています。これらの仕事はすべて、党委員会書記、総公社の理事会議長であるドー・グエット・アイン氏の強い印象を受けています。
アン女史は、党委員会書記として、企業の労働組合活動が憲章と規則に厳密に従って遵守するよう指示し、企業のゼネラルディレクターと企業の労働組合執行委員会の間の活動を調整し、企業の発展のための調和のとれた安定した協力的な労働関係の構築に貢献しています。
現在、総公社労働組合は、北部17省(合併前の27省)に35の基礎労働組合を管理しており、そのうち26 546人の組合員がおり、そのうち1 797人が女性です。
労働者の権利、義務、正当な利益に直接関連する政策、制度はすべて、規定に従って保証されています。
給与関連のイニシアチブ
Nguyet Anhさんは、管理業務を適切に行うだけでなく、多くのイニシアチブを実践に応用しています。特に、収益、コスト、時間の節約に効果をもたらすイニシアチブの1つは、「給与の配分が、オフィス、機関、総公社の職務能力基準グループと、職務遂行結果に関連付けられる」イニシアチブです。
イニシアチブの目標の1つは、各部門、各ポジション、職務、および各労働者に対して、毎月の仕事の能力と仕事の効率に基づいて透明かつ公平な給与を支払うことです。具体的な基準に従って、月々の労働生産性と仕事の効率の高い集団、個人を評価、採点します。
委員会の任務完了点と個人の任務完了点に基づいて給与を計算する方法は、労働生産性と仕事の効率を促進します。
