10月10日午前、ダナン市ハイヴァン区労働組合は、2025年から2030年の任期で第1回代表大会を開催し、20の直属労働組合で100人の正式代表、約2 000人の組合員が参加しました。
大会には、ダナン市労働総同盟常任副委員長のレ・ヴァン・ダイ氏、ハイヴァン区党委員会常任副書記のファム・ティ・ホン・ハン氏、地元の部局、支部、労働組合の指導者の代表が出席した。
総会では、代表者らは、過去の任期における労働者、公務員、労働者の運動の結果と区労働組合活動の報告を聞き、2025年から2030年までの重点方向性、任務の総括と議論の特集を視聴し、政策監督、生活ケア、労働者の権利保護、企業における団体労働協約の締結などの内容について議論しました。
これまで、各レベルの労働組合は、宿泊施設を自主管理する組合員、労働者と会合、対話を行い、「フレンドリーで安全、清潔で美しい労働者向け宿泊施設」および「自主管理組合が効果的に運営されている」モデルを実施するコミットメントに署名しました。
労働者が多く住む地域、自主管理労働者区での無料Wi-Fiの設置を調査し、地域における政治的安定と社会秩序と安全の確保に貢献しました。仮住まい労働者の生活の世話活動は、毎年、困難な状況にある労働者とシングルマザーに贈り物を贈るなど、ますます効果的になっています。
「Tet Sum vay」プログラムは、「すべての組合員、労働者がテトを迎える」というモットーで、楽しく、温かく、幸せなテトを迎えることを保証します。組合員、労働者、特に自然災害、暴風雨、貧困労働者、故郷に帰ることができない労働者に対する物質的および精神的な生活の実質的なケア、支援活動によって実施されます。
組合員、労働者を故郷に送り届け、旧正月を迎える「労働組合バスツアー」プログラムは、毎年定期的に維持されており、大きな波及効果を生み出し、労働者の物質的および精神的な生活の実際的なケアにおける労働組合組織の役割と責任を示しています。
職場における基本民主主義規則を実施するために、各レベルの労働組合は、同レベルの政府と協力して、労働条件の改善、生活の世話、賃金、ボーナス、社会保険、健康保険、BHTNなどの組合員、CNVCLDに対する制度、政策の解決策を多数策定しました。
大会は、理事会、常務委員会、第1期、任期2025年から2030年までの検査委員会の選出を実施しました。新しいBCHを発足させ、100%の合意を得て大会決議を採択しました。
