9月9日までの集計データによると、クアンニン市労働組合連合会は、12のプログラムを主導し、協力して組織し、1,200人以上の組合員と労働者が参加し、そのうち2つの市レベルの会議がありました。平均して、各プログラムには90〜110人が参加しました。
12のプログラムを通じて、労働者、従業員、労働組合幹部から約200件の意見、提言が記録され、そのうち80%が地方自治体、市労働組合連合、専門機関によって本会議場で直接回答されました。
意見や提言は、雇用、賃金、ボーナス、収入、労働時間、休憩時間などの実用的な問題グループに焦点を当てています。労働条件、安全、労働衛生。昼食。社会保険、医療保険、失業保険制度。住宅、保育園、文化施設。「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の展開。
ドンマイ区労働組合のド・ヴァン・フン委員長は、「組合員と労働者の話を聞く月」プログラムにおける労働者との直接会合は、労働組合が労働者の考えや願望をより明確に把握するのに役立つと述べました。
報告書を通じてのみ情報を受け取る場合、仕事や生活における問題点を完全に理解することは困難です。労働者が直接意見を述べた場合、労働組合、企業、政府、専門機関が共に耳を傾け、権限内の問題についてすぐに意見交換や回答を行うことができます。
モンカイ3区のハイイエン工業団地で開催された「組合員と労働者の話を聞く月」プログラムで、シフト制で働く多くの労働者が、より柔軟な時間で学校や託児所を持つことを望んでいると表明しました。
労働者の意見によると、幼稚園施設は主に時間制で運営されており、労働者の労働時間、シフト制で働く労働者、残業に適していません。
子供を預けるニーズに加えて、労働者は社会住宅基金、労働時間後の文化・スポーツ活動にも関心を持っています。
対話後、意見や提言は完全にまとめられ、分類され、権限に基づいて回答されます。労働組合の各レベルは、党委員会、政府、企業オーナー、および関連部門と協力して、提言の解決を監視、督促、参加、監督します。結果を労働者、公務員、労働者にタイムリーに通知します。労働者、公務員、労働者の満足度を効率評価の基準とします。
