毎朝、多くの労働者の最大の心配事は、仕事のプレッシャーや残業だけでなく、今日どこに子供を預けるか、終業後に誰が子供を迎えに行くかです。
収入が限られているため、誰もがベビーシッターを雇ったり、質の高い施設に預けたりできるわけではありません。
一方、多くの工業団地は非常に急速に発展していますが、学校、保育園、労働者向けの活動エリアはそれに追いついていません。
その結果、多くの家庭が、手入れの条件が整っていない、または職場から離れた、狭くて自然発生的な託児所に子供を預けなければなりません。
夜遅くに退勤しても、子供を迎えに数十キロも急いで走る人もいます。それは静かなプレッシャーですが、何百万人もの労働者の生活に重くのしかかっています。
ダナン市が労働者の子供である子供たちに毎月20万ドンを支援する予定であることは、労働者への配慮を示すため、必要です。
しかし、工業団地周辺に子供を預けるための学校や教室がまだ不足している場合、支援金はあまり意味がありません。
労働者が必要としているのは、十分な学習場所、適切な授業料、シフトごとの柔軟な時間、および送迎に便利な十分に近い距離の幼稚園です。
ダナン市に限らず、これはホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省、バクニン省、ハイフォン市など、集中工業団地を持つ多くの省や都市の問題です。
多くの場所が工場や生産ラインを非常によく世話していますが、学校、保育園、遊び場、労働者が定住し、生活を安定させるための不可欠なものに適切な注意を払っていません。
労働者の子供のための幼稚園への投資は、社会保障政策であるだけでなく、持続可能な開発への投資でもあります。
労働者は子供たちのことを安心して、より効率的に働き、企業との絆を深めることができます。企業はまた、労働者の変動を減らし、新規採用のプレッシャーを軽減します。
さらに重要なことは、子供たちは安全な環境で世話と教育を受ける必要がある対象であるということです。親に他に選択肢がないという理由だけで、労働者の子供たちを世話の条件が不足している仮設の託児所で学ばせることはできません。
新しい工業団地は、当初から学校や保育園のための土地基金を検討する必要があります。企業が労働者の子供のための教育施設に投資または協力して建設することを奨励するメカニズムが必要です。
住みやすい都市や発展した工業の中心地は、工場の数だけでなく、富を直接生み出す人々の世話の仕方によっても測られます。
