5月9日午前、ダナン市政治学校で、地域内の1,776の基礎労働組合の22万人以上の組合員を代表する300人以上の組合員、労働者、従業員が、2026年の国会議員団、市人民委員会委員長と労働組合員、労働者との間の接触・対話会議に参加しました。
合併後のダナンとクアンナムが新たな発展の場を開いている状況において、労働者有権者の提言は、目の前の困難を反映するだけでなく、労働者にとって十分に広く、十分に近く、十分に実質的な社会保障政策システムに関する要求も提起しています。
多くの労働者が言及している問題は住宅です。
マブチモーターダナン有限会社の労働者であるファン・ティ・キム・オアンさんは、市が社会住宅プロジェクトを実施しているにもかかわらず、販売価格と賃料は依然としてほとんどの労働者の能力を超えていると述べました。月収約600万〜800万ドンで、生活費と幼い子供の養育費を支払った後、残った貯蓄額は非常に少ないです。多くの労働者が夢の家の「鍵に触れたい」と願っていますが、依然として財政的圧力と複雑な書類手続きによって阻止されています。
観光業界から、バックミーアン観光区株式会社のグエン・ヴァン・ハイ氏は、多くの労働者が社会住宅の購入書類を何度も提出したが、登録数が多すぎるためできなかったと訴えた。労働者は、市が住宅基金を迅速に増やすための解決策を講じるとともに、多くの人が絶望的に待たなければならない大規模な抽選を避けるために、業種グループごとに目標を割り当てる研究を行うよう提案した。
社会住宅だけでなく、労働者向け下宿の話も激しく提起されています。
Keyhinge Toys Vietnam Co., Ltd.のグエン・ティ・タイン・ロンさんは、多くの下宿が老朽化し、狭く、電気と水道が安全でなく、火災や爆発の危険が常に存在すると訴えています。労働者は、市が下宿の基準を発行し、下宿の所有者がインフラを改善し、賃料を安定させるための融資を支援し、同時に困難な労働者に家賃と電気代と水道代を支援する政策を講じることを望んでいます。
合併後、移民労働者の社会保障問題は、より十分に認識される必要があります。
モリトダナン有限会社のグエン・ティ・ホアさんは、労働組合員であり、ダナンで働き、貢献しているにもかかわらず、家を購入したり、家を修理したり、子供を学校に通わせたり、病気を治療したりするための融資政策の一部が、地方出身の労働者にはまだ適用されていないという現実を指摘しました。この提案は、社会保障政策は戸籍登録地に基づいて行うべきか、それとも労働、献身、実際の貢献の過程に基づいて行うべきかという疑問を提起しています。
ディエンナム-ディエンゴック工業団地にあるリーカーベトナム靴会社のレ・バン・ティエン氏は、企業には13,000人以上の労働者がおり、そのうち90%以上が女性で、ほとんどが幼い子供を育てていると述べました。労働者が毎朝最も心配しているのは、勤務時間だけでなく、子供をどこに預けるかです。労働者は、適切な費用で工業団地のすぐ近くに幼稚園、学校、文化活動エリアをさらに建設することを提案しています。
特筆すべきは、労働者も長期的な問題を提起していることです。繊維産業の労働者は、再訓練プログラム、スキルアップ、職業転換支援がない場合、ロボットやAIが一般労働者に取って代わることを懸念しています。労働組合幹部は、企業から給与を受け取っている場合の保護メカニズムについて懸念しています。労働者は、企業が倒産したり、経営者が逃亡したりした場合に給与と退職手当を前払いするための権利保証基金を設立するという問題を提起しています。労働者の権利を保留させる長期にわたる社会保険債務の状況を厳格に処理します。
会議で発言したグエン・アイン・トゥアン党中央委員、国会議員、ベトナム労働総同盟委員長は、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割において、労働組合組織は基盤に密着し、労働者の正当な請願が放置されないようにしなければならないと強調しました。
国会議員の立場で、労働者が提起した問題は、議場に反映するための重要な基盤でもあり、労働、雇用、賃金、保険、住宅、社会保障に関する政策の完成に貢献します。
