- 2029年は、労働組合設立100周年記念式典であるだけでなく、次の段階の全体的な計画を立てるためのマイルストーンとしても大きな意義があります。したがって、第14回ベトナム労働組合大会から、2026年から2031年の任期の方向性において、ベトナム労働組合100周年を目指す目標である「新時代における労働者の持続可能な生活の質」を追加する必要があります。
報告書草案は、3つの主要な任務を追加することを検討する必要があります。(1)生活をより良くするために、各労働者の意識を高め、積極的かつ積極的な役割を促進すること。
(2)労働者に対する制度と政策を正しく、適切に実施するという概念を普及させ、労働組合組織と協力することは、企業文化の美しい特徴です。(3)労働組合組織のイメージに大きな変化をもたらします。
レ・ヴァン・クエット氏 - 19.5有限会社労働組合委員長(公安省H08局):労働組合は、人工知能、自動化、労働構造の転換の影響に労働者が適応するのを支援するために参加します。
- 第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年任期の政治報告書草案は、国家デジタル変革、科学技術開発、機構の合理化、民間経済の発展、雇用変動の状況における労働者の社会保障の確保に関する党の主要な政策の実施への参加における労働組合組織の役割について、より具体的な評価を追加する必要があります。
草案では、労働組合が人工知能、自動化、労働構造の転換の影響に適応する労働者を支援すること、失業した労働者、転職した労働者を支援するメカニズムを設けることも追加する必要があります。
同時に、精神衛生のケア、工業労働環境における心理的プレッシャーの防止、文化的、人道的、安全な労働環境の構築という任務をより強調する必要があります。
ファム・ティ・ビック・ズエン氏 - クイニョン大学労働組合委員長:高等教育分野における労働組合の役割を強化する
- 大学の自主性、品質保証、デジタルトランスフォーメーション、教育の国際化、科学研究、国際出版物に関するますます高まる要求など、移行のプレッシャーにさらされている環境であるため、高等教育分野における労働組合の役割を強化する必要性をさらに強調する必要があります。そのような状況において、教員、職員、労働者のチームは、職業上のプレッシャーだけでなく、心理、収入、発展の機会、生活のバランスに関する多くの問題にも直面しています。したがって、「組合員と労働者の包括的なケア」という目標に言及する際には、特定の労働グループを支援する上での労働組合の役割を強化する必要があります。
高等教育分野にとって、労働組合は物質的な福祉を重視するだけでなく、健全な学術環境の構築、職業能力の向上支援、科学研究の条件整備、メンタルヘルスのケア、デジタルトランスフォーメーションへの適応支援においても役割を発揮する必要があります。
レ・ヴァン・ビン氏 - サイテックス・インターナショナル・ドンナイ有限会社の労働組合委員長:労働者向け社会住宅の建設に関心を払う
- 第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期には、労働者が賃貸する社会住宅団地を建設する政策が追加されました。なぜなら、現在、ドンナイ市内の多くの社会住宅団地は、労働者の収入能力を依然として大きく超えており、月額約1000万〜1200万ドンであり、家族の生活費を賄うのに十分な収入水準に過ぎないからです。
カインホア労働組合幹部のグエン・ティ・ビック・ゴック氏:基礎レベルからの世論協力者グループの設立内容の追加
- 草案は、「迅速 - 短縮 - 深遠 - 明確」のモットーに従って、宣伝活動の革新の方向性を明確に示しています。草案は、双方向の相互作用を強化し、労働者を中心とすることを強調しています。伝統的な方法と現代的な方法を組み合わせます。組合員の宣伝と教育におけるデジタル技術、人工知能、ソーシャルネットワークの応用を促進します。
しかし、実際には、労働者の間で世論を把握する作業は依然として限られており、特に組織機構の再編、二段階の地方政府モデル、またはソーシャルネットワーク上の労働組合組織の役割に関連する情報の前ではそうです。
したがって、情報の方向性をタイムリーに定め、誤った見解に反論するために、適切なデジタルプラットフォームを通じて、草の根レベルから世論協力者グループを設立する内容を追加する必要があります。
同時に、具体的な実用的なプログラムを通じて、労働者階級と労働組合組織の役割に関連して、海洋島嶼の主権に関する組合員、労働者、公務員、労働者の教育を強化する必要があります。
グエン・ティ・トゥイ氏 - フンイエン技術師範大学労働組合委員長:AIを統合して基礎労働組合幹部を支援
- ベトナム労働総同盟レベルからのより強力な法的コミットメントと行動を文書に盛り込む必要があります。例えば、「特別な保護制度と法的リスク・雇用支援基金の構築」メカニズムを追加すること。労働組合幹部が雇用主によって完全に財政的に支配されるのを防ぐために、上位労働組合の独立した口座を通じて労働組合幹部に責任/給与手当を支払うモデルを研究し、試験的に実施すること。
デジタルトランスフォーメーションと人工知能(AI)の応用に関して、地方幹部は多くのプラットフォームやソフトウェアを使用しているため、行政業務で非常に苦労しています。「データ100%デジタル化」という目標は正しいですが、支援するインテリジェントツールがない場合、大きな負担が生じます。全国的に統合された単一のアプリケーションプラットフォームの構築に焦点を当てる必要があります。このアプリケーションは、データ管理だけでなく、AIを統合して、地方幹部が労働者の報告と法律の解答を自動化し、労働力を解放し、労働組合幹部が大衆に深く、密着する時間を持てるようにする必要があります。
ノン・トー・ヒエウ氏 - SEI電子部品会社の若手労働者:労働組合がスキル教室や職業訓練を実施することを望む
- 毎月、残業時間に応じて約1200万〜1500万ドンの給料を受け取っています。しかし、同じ仕事を繰り返すだけでは、遠くまで進むのは非常に困難です。発展の機会を得るために、もっと職業訓練を受けたいと思っています。
第14回ベトナム労働組合大会に向かう中で、私は基礎労働組合が若い労働者のためにより多くの実用的な活動を行うことを期待しています。労働組合がスキル教室、職業訓練、または労働者が高度な訓練を受けられるように企業との連携を組織することを望んでいます。職業を持ってこそ、安定した未来があります。
