数十億ドンを節約し、会社に利益をもたらす
2014年にホーチミン市工業大学の石油化学の学士号を取得し、2015年12月、グエン・タン・ファップ氏はサムスン電子HCMC CEコンプレックス(SEHC)有限会社に採用されました。段階的に努力した結果、ファップ氏はSEHCの生産品質改善部長に昇進しました。
ファップ氏の注目すべきイニシアチブの1つは、LCM(テレビ画面パネル)ラインの材料の誤りを防ぐシステムを設計することです。生産で日々発生する問題から、ファップ氏は組み立て前のテレビ画面パネルラインで100%材料コードをチェックするシステムを研究開発しました。このシステムは費用をかけずに構築され、平均して年間約50,000米ドルを会社に節約できます。
それだけにとどまらず、ファップ氏は、メーカーとサプライヤーがソフトウェアの誤用(古いソフトウェアまたは誤ったソフトウェアによる)を回避し、製造プロセスで発生する事故を防ぐために、Mainboard TV(PBA Main SW)のソフトウェアを制御するインテリジェントシステムソリューションの研究を続けています。これにより、年間約10万米ドルのコストを節約できます。
ファップ氏には他にも多くのイニシアチブや技術革新があります。全体として、2022年から2025年2月までのファップ氏のイニシアチブと革新の総額は、会社に約432,456米ドル、約170億ドン相当の利益をもたらしました。
また、インテルプロダクツベトナム有限会社のメカトロニクスエンジニアであるグエン・ヴァン・ズン氏も、企業が数十億ドンを節約し、利益を上げるのに役立つ多くのイニシアチブを持っています。代表的なのは、機械の効率と欠陥製品の検出能力を改善するイニシアチブで、企業に80億ドンの利益をもたらしました。または、コストと効率を最適化するのに役立つ機械設計の変更と改善も、企業に50億ドンの利益をもたらしました。資源と人材の最適化を支援するためのリアルタイムツールステータス監視システムの構築は、25億ドンの利益をもたらしました。企業のセキュリティリスク防止を支援し、30億ドンの利益をもたらしました。全体として、ズン氏のイニシアチブと技術革新は、企業が265億ドンを節約し、利益を上げるのに役立ちました。
同様に、ニッセイエレクトリックベトナム有限会社の電気・電子エンジニアであり、生産技術ディレクターであるフイン・チュオン・コア氏も、同社に65億ドンの利益をもたらす多くのイニシアチブを持っています。代表的な例として、コア氏のイニシアチブは、エアコンやエアコンプレッサーからの電力消費コストを削減し、同社が年間23億ドンを節約するのに役立ちました。工場内の労働環境を改善することで、年間16億6000万ドンを節約でき、労働者はより良い労働環境を得ることができます。エアコン室外機の冷却効率を高めるイニシアチブは、同社に年間約10億ドンの節約をもたらします...
日常労働における小さなアイデアからのイニシアチブ
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ファップ氏は、創意工夫、技術革新、工場への技術導入は、偉大で遠いアイデアの話ではなく、生産ライン上の労働者のすべての生産段階、すべての小さな操作を非常に注意深く観察することから始まり、そこから改善できる点を見つけることができると述べました。
「私は常に、労働者が絶対的な精度を高め、労働生産性を向上させ、仕事が楽になり、負担が軽減され、生産がより安全になるようにする方法について苦慮しています。まさにこれらのことが、労働者の重労働を減らし、絶対的な精度を高め、労働生産性を向上させるために、手作業に代わる自動化を支援する多くのソリューションとツールを見つけることを常に促しています」とファップ氏は述べました。
インテルプロダクツベトナム社の労働組合委員長であるファム・ティ・ホン・イエン女史は、現在の多くの外国企業では、若いエンジニアや労働者が多くの優れた利点を持っていると述べています。彼らは、新しい技術に迅速にアクセスする能力、柔軟な思考、高い学習意欲を持ち、近代化とデジタルトランスフォーメーションのプロセスに積極的に参加する用意があります。仕事の過程で、多くの若い労働者は専門的なタスクをうまく完了するだけでなく、生産性と仕事の効率を向上させ、労働者がより良い労働環境を持ち、苦労を軽減し、労働生産性を向上させるためのプロセス改善と技術応用のイニシアチブを積極的に提案しています。これは、イノベーションが必ずしも大規模なプロジェクトから始まる必要はなく、日常の労働活動における小さなアイデアから始まる可能性があることを示しています。
イエン氏はまた、国家はイノベーションのトレーニングを促進し、好ましい環境を作り出すための体系的な政策を持つ必要があると提案しました。まず、若い労働者向けのデジタルスキル、テクノロジースキル、創造的思考のトレーニングプログラムへの投資を増やす必要があります。さらに、企業の労働者のイノベーションイニシアチブに対する財政支援基金の設立も、アイデアが展開および開発される条件を整えるのに役立つ重要な解決策です。
「国家はまた、奨学金プログラムを完成させ続け、労働力のレベルを向上させるためのトレーニングを支援し、研究開発活動を奨励し、労働者が民族の新しい時代における企業と国の発展により良い貢献をする機会を得られるようにする必要があります」とイエン氏は述べました。
