ホーチミン市人民委員会は、ホーチミン市労働組合連盟と協力して、多くの創意工夫、技術革新、多くの実用的な科学研究テーマを持ち、生産・事業活動に応用された11人の優秀なエンジニアと労働者にトン・ドゥック・タン賞を授与しました。
これらの模範的なエンジニアと労働者の共通点は、彼らのイニシアチブと技術革新が、企業に年間数十億ドンの節約と利益をもたらしていることです。
サムスンHCMC CEコンプレックス電子有限会社(SEHC)では、グエン・タン・ファップ氏(1992年生まれ)- 生産品質改善部長 - は、多くの価値ある技術革新を持ち、企業から認められ、生産に効果的に適用されている典型的な人材です。
ファップ氏の注目すべきイニシアチブの1つは、LCM(テレビ画面パネル)ラインの材料誤差防止システムを設計したことで、同社は平均して年間約50,000米ドルを節約できました。または、製造プロセスで発生する事故を防ぐためのメインボードTVのソフトウェアを制御するインテリジェントシステムソリューション(PBA Main SW)のイニシアチブは、同社が年間約100,000米ドルのコストを節約するのに役立ちます。
全体として、2022年から2025年2月までのファップ氏のイニシアチブと技術革新は、会社に約432,456米ドル、約170億ドン相当の利益をもたらしました。
同様に、インテルプロダクツベトナム有限会社(ホーチミン市ハイテクパーク)の機器エンジニアグループリーダーであるグエン・ヴァン・ズン氏の9つのイニシアチブは、企業に265億ドン以上の利益をもたらしました。
また、グエン・ヴァン・タン技師(国家送電総公社第4送電会社)による、500kVソンメイ変電所の500kV送電線横断抵抗の切断機の締め切り/切断タイミングを選択するレバーの変圧器イニシアチブは、企業に62億ドンの利益をもたらしました。タン氏の21のイニシアチブと技術革新により、企業は年間150億ドン以上の利益を上げています。
ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長によると、トン・ドゥック・タン賞を受賞した後、多くの個人が発展を続け、ユニットの競争運動の中核勢力になりました。彼らは自分自身のために創造するだけでなく、経験を伝え、若い労働者世代を指導し、企業や機関で改善グループを形成しています。
多くの労働者は、企業、機関、部門からより多くの関心を受けています。イニシアチブの研究と完成を継続するための条件が整えられ、同時に、貢献の効果をより良く発揮するために、専門能力に適した職務に配置されています。
