カントー市雇用サービスセンター(DVVL)によると、2026年上半期に、同センターは1,003社の企業から68,692件の求人ニーズを収集しました。
統計によると、採用ニーズは、食品加工職人、木工職人、縫製職人、その他の手工芸職人、および関連する他の職人を含む職業グループに集中しており、総採用ニーズの25.20%を占めています。この職業グループに対応するのは、食品加工労働者、縫製労働者、手工芸労働者の職種です。
次いで、包装、配達、清掃などのポジションで、採用ニーズ全体の10.14%を占める単純労働者のグループが続きます。
資格別の労働者の採用ニーズについて、未訓練の資格グループが総採用ニーズの43.69%を占め、大部分を占めています。一方、大学の資格が19.48%を占めています。
市は54,656人の労働者の雇用を創出し、159,054人に雇用相談、雇用政策、職業訓練を実施し、17,213人に国内外の雇用を紹介し、3,441人に国内外の労働者を直接およびオンラインのさまざまな形式で供給しました。DVVLセンターは、地域における労働需給の接続において引き続き重要な役割を果たし、労働市場の規制に貢献しています。
年末までの6ヶ月間で、カントー市の労働市場は引き続き積極的に成長すると予測されていますが、依然として質の高い人材が不足する可能性があります。
デジタルトランスフォーメーションと人工知能の応用は、都市の雇用構造を大きく変え続けるでしょう。人工知能の急速な発展は、新たな雇用機会を生み出していますが、労働市場の新たな要求に適応できなかった労働者への圧力も高めています。
市雇用サービスセンターによると、下半期の採用ニーズの増加は、雇用機会が均等に分配されることを意味するものではない。なぜなら、企業は労働者の専門能力、スキル、適応能力に関するますます高い基準を設定しているからである。したがって、労働者は労働市場の新たな要求に応えるために、デジタルスキル、技術スキル、生涯学習能力を積極的に向上させる必要がある。
