Phu Tho省内務局によると、合併後、省には労働年齢人口が約1 200万人、雇用率が人口の50.37%に達しました。訓練を受けた労働者の割合は73.3%(34.6%が資格、証明書を取得)と推定されていますが、企業は多くの障壁により人材不足に直面しています。企業規模の急速な増加、労働者の「離職」、雇用市場の期待に応えられていない雇用市場、労働力が近隣省に移転する傾向があります。
求人サイトでの調査によると、年末の労働者の採用ニーズは引き続き大幅に増加しています。2025年10月から、ベトナム衣料品製造有限会社(TAL)は、新規受注に対応するためにさらに10の生産ラインを開設する予定であり、500〜600人の労働者を募集する必要があります。魅力的な給与、ボーナス、基本的な訓練から専門的な訓練への支援を提示したにもかかわらず、同社はわずか200人の労働者しか採用できませんでした。
TAL人事担当のチャン・ティ・トゥ・ハさんによると、年末に転職する心理と、地域の企業が採用を増やしているため、供給が分散し、労働者の維持が困難になっています。
同様に、Heasung Vina Co. Ltd.(Khai Quang工業団地)は8月から400人の労働者を募集しており、平均賃金は月額9〜10万ドンです。資格や経験は必要ありませんが、企業は約3ヶ月で100人以上の労働者を雇用しました。
Phu Thoの韓国企業も同様の状況に陥っています。韓国企業協会によると、26社が2025年第4四半期に最大4 930人の労働者を必要とすると予測しており、主に繊維、皮革、靴、電子部品、建設資材の業界です。多くの労働者が長期労働から季節労働に移行する傾向があり、企業は人材の安定を困難にしています。
省労働総同盟常務委員会委員、フートー省工業団地労働組合副代表のトラン・フオン・ドン氏は、「多くの企業が報告する共通点は、安定した労働力源が不足していることだ。工業団地労働組合はつながりを強化し、採用ニーズを把握している」と語った。
ドン氏によると、調和のとれた労働関係を構築し、給与、労働者住宅、昇進の機会の質を向上させることは、労働者の長期的なコミットメント能力を決定するでしょう。需給の課題を解決するために、フートー省は企業の採用、トレーニング、労働連携に関する支援に焦点を当てています。労働法の実施を監督し、健全な雇用環境を確保するとともに、企業に給与政策と待遇制度を見直し、調整するよう要求しています。
雇用サービスセンターと労働供給ユニットも、省内の労働力を積極的に活用し、雇用紹介契約の締結を強化し、企業のニーズにタイムリーに対応するよう求められています。
