現在、MSV Co.、Ltd。（Phu Bai Industrial Park）は労働不足に直面しています。 Le Quy Hoang氏は、会社の労働組合会長 - は、「どれだけ、それが受け取られているか」というモットーに従って、ユニットが募集していると述べました。四半期ごとのボーナス、給与の増加、熟練手当など、多くの優先ポリシーの適用にもかかわらず...しかし、新しい労働資源は生産ニーズを満たしていません。
MSVの労働者の平均収入は現在月額750万〜900万VNDで、基本給(5億5500万VND)、製品、手当が含まれています。取締役会は、多くの若い労働者が輸出入またはフリーランスの職業に転向している状況で、労働者を維持するために基本給の引き上げを検討しています。
MSVだけでなく、労働力不足の状況は、地域内のほとんどの工業団地でも発生しており、多くの広告や採用ポスターが貼られています。
SCAVIフエ社は現在、1 500人の縫製労働者を必要としており、未熟な労働者を受け入れる用意があり、無料のトレーニングと職業訓練の給与は月額約3 300万ドンです。就労後、労働者は月額800万ドン以上の収入を達成できます。フエ繊維・アパレル株式会社は、既存の4 000人以上の労働者に加えて、150人の熟練した縫製労働者をさらに採用する必要があり、給与は月額6 000万ドンから9 000万ドン/
同様に、HBIフエ社は、既存の6 000人の労働者に加えて、さらに500人の労働者を募集しています。競争力のある収入に加えて、企業は家を離れた新入社員にさらに1 000万ドンを支援し、裁縫作業者を支援し、労働紹介者にボーナスを支給しています。需要が増加しているにもかかわらず、企業は依然として採用に苦労しています。
労働組合の役割を発揮する
C.Pベトナム繁殖共同株式会社 - フエ支店では、重量とパッケージングのシステムは、各シフトが以前と同じように20人ではなく2人の労働者のみを必要とするのを自動的に支援します。 Phu hoa織物と衣服の共同株式会社も、人的資源と生産時間を大幅に節約する自動布システムのおかげです。 Hue Employment Service Centerは、雇用交流を積極的に組織し、採用情報を伝播し、企業とトレーニング機関の間の橋渡しをしています。
フエ市労働組合連盟のレ・ミン・ニャン会長によると、労働組合は、労働者(NLD)の物質的および精神的な生活を、労働組合の食事、法律相談、スキルコースなどのプログラムを通じてケアするだけでなく、政策提案、職場環境の改善、企業の福利厚生の向上にも貢献しています。
「労働者が関心を持ち、保護され、生活が安定していると感じるとき、彼らは安心して長く付き合うことができます。それが企業が労働者を維持するための核心的な要素です」とニャン氏は強調しました。
レ・ミン・ニャン氏は、「機構は簡素化されていますが、労働者の世話は中断されず、さらに推進され、実質的なものになっています。私たちは、労働組合が組合員、労働者の確固たる拠り所である必要があると認識しています」と断言しました。
CDCSでの実際の状況は、労働組合活動がますます深く、体系的になり、実際の状況に適合していることを示しています。Billion Max Vietnam Co. Ltd.、Kim Long Motors Hue Co. Ltd.、SCAVI Hue Co. Ltd.などの企業との会議で、Hue LDLD TP Hueは、組合員、労働者の気持ちをタイムリーに把握し、それによって困難を解消し、彼らの正当な権利を確保するための適切な解決策を提案しました。
専門的な支援に加えて、フエ市労働組合連盟は、特に組織モデルと管理方法が大きく変化している状況において、労働組合幹部のトレーニングと能力向上にも重点を置いています。基礎民主主義規則の構築、給与、保険、福利厚生制度の確保などは、CDCS発展戦略における重点かつ定期的な任務と見なされています。
