2月3日午前、契約社員は政府の政令73号に基づく報奨金を受け取ったと述べました。
これは、ラオドン新聞が実施した記事「カインホア省の契約教員は政令73に基づくボーナス支給について疑問を抱いている」の最新の結果です。
反映によると、契約社員は全員、無期限の労働契約、雇用契約を締結しており、国家の規定に従って給与が支払われ、毎年任務を十分に遂行しています。
しかし、政令73号が施行されると、多くの人々がボーナスを受け取ることができるかどうかについて懸念と疑問を表明しました。
バックニャチャン区の小学校に勤務するDさんは、この地域ではすでに5人の契約職員が政令73号に基づいてボーナスを支払われていると述べました。
財務局の指示によると、バックニャチャン区の学校は、割り当てられた国家予算見積もり(内部支出規則に基づく機関およびユニットの年間ボーナス基金を含む)から、政府の政令第73号の規定に従って対象者に支払うために使用します。
ボーナスを受け取った後、多くの契約社員は喜びを表明し、同時にラオドン新聞が国家管理機関に正当な考えや願望をタイムリーに反映してくれたことに感謝しました。
「また、地方自治体の指導者、カインホア省の指導者がタイムリーに耳を傾け、詳細なガイダンス文書を発行し、ボーナスの支払いがテト(旧正月)前に実施されるのを支援してくれたことに感謝します。そうすれば、誰もが家族の生活費を賄うための追加の資金源を持つことができます」とDさんは語りました。
一部の契約職員はまた、今後数年間で、学校は契約労働者に対する報酬の内容を年初から内部支出規則に盛り込むべきであると提言しました。
これは、支出源を確保し、契約労働者が政令73の規定に従って制度を享受できるようにするのに役立ちます。
政令73号のボーナスは評価に基づいて柔軟に支出される
調査によると、政令73に基づくボーナスは、2025年12月31日以前、2026年の旧正月が近づく時期に支払われるため、多くの教師や職員が通称「テトボーナス」または「13ヶ月目の給与」と呼んでいます。
政令73号は、ボーナスはもはや一律に支払われたり、給与係数に固定されたりすることはないと規定しています。
各部門は、労働者の収入を増やすために、任務遂行度の評価結果に基づいて、上半期と下半期にボーナスを支給することを計画できます。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関、部隊の給与リストに記載されている対象者の役職、役職、等級、階級、軍階級に基づく総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
正規教員に加えて、政令73号は、111号の契約教員も報奨金の検討対象グループに含めています。
ただし、財務省の指示によると、学校は正規教員の数と給与係数に基づいて予算からのボーナス源を決定します。契約労働者グループの場合、ボーナスの支払いは割り当てられた予算およびその他の合法的な収入源から行われます。
幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。したがって、各部門、各学校でのボーナス額は異なります。
実際、同じ省で、任務を優秀に完了したと評価された教師が1600万ドン以上の賞金を受け取り、任務をうまく完了した教師が約1300万ドンを受け取る学校があります。一方、他のいくつかの学校では、優秀な教師に対する賞金は1000万ドン強に過ぎません。
