以前は、ミドルエイジングの女性から少年まで、ダイドンコミューンの多くの人々が故郷を去り、バックニーニとタイヌグエン州の工業団地に包まれ、ビンデュンとドンナイに行きました。当時家から生計を立てることが、人生を大事にするためのほぼ唯一の選択肢でした。
ここ数年、状況は変わりました。生産工場が次々と故郷の土地に建設されました。近代的な工場は、現地の労働者を引き付け、故郷に帰国して起業する人々を迎える「磁石」となっています。
Bumの隣人であるBui Thi Haさんは、バクニン省で長年労働者として働いていました。収入はまあまあでしたが、家賃や地元での生活費が常に苦しかったため、故郷にThien Due Co. Ltd.の靴工場を建設する企業があることを聞いて、彼女はためらうことなく帰国しました。
「私の現在の給料は月額約900万ドンで、以前よりもわずかに少ないです。しかし、その代わりに、家族と一緒に暮らすことができ、家賃や食事代を払う必要はありません。最も重要なのは、故郷の地に住むときの安定と快適さです」とハさんは語りました。
Vo 村の Bui Van Luong さんは、かつて遠くまで働き、幼い子供を祖父母に預けなければならなかったが、今ではコミューン内の Lac Son 玩具有限会社で安心して労働者として働いている。
「毎月800万〜900万VNDの収入があり、夫婦とも安定した仕事があります。さらに重要なことに、私たちは子供たちのそばにいることができ、離れ離れの状況はなくなりました」とルオンさんは語りました。
収入だけでなく、ルオンさんは、企業の基礎労働組合が労働者の気持ちに常に関心を払い、把握し、労働者が困難に直面した場合にタイムリーに支援していると述べました。
「頼れる場所があるので、安心して長く関わり、工場を第二の家と見なしています」とルオンさんは付け加えました。
PVとのインタビューで、Dai Dong 村人民委員会の Tran Cong Lam 委員長は、合併前、この地域は An Nghia 村、Tan My 村、Yen Nghiep 村(旧 Hoa Binh 省 Lac Son 地区に属)で、人々が故郷を離れて労働者として働く状況が「ホットスポット」だったと述べました。
各コミューンでは平均して1 000人以上の労働者が省外の工業団地で働いています。しかし、企業誘致政策のおかげで、外観は根本的に変わりました。
「現在、コミューンには7つの企業が生産を開始しており、さらに2つの企業が手続きを完了しています。革靴、電子部品、玩具などの製造工場は、3 500人以上の現地労働者の雇用を創出しています。平均収入は月額700万〜900万VNDに達しており、残業からの追加収入は含まれていません。現在、遠くまで働きに行かなければならない人の数は100人強に過ぎません」とラム氏は述べています。
雇用問題を解決するだけでなく、企業の出現は農村部の様相を変えることにも貢献しています。工場や企業に通じる道路が拡張され、飲食店やサービス店が立ち並び、人々の精神生活も以前よりも明るくなっています。もともと静かだった田舎は賑やかになりましたが、それでも伝統的な平和さを保っています。
Phu Tho省労働組合連盟常務委員会委員のトゥン・ドゥック・チエン氏によると、これは、地方への投資誘致における政府と労働組合組織間の協力政策からの明確な結果です。
「労働者は故郷で安定した仕事に就き、故郷を離れる必要はなく、収入を確保し、家族と地域社会の絆を維持することができます。これは、新しい段階における農村開発のための持続可能な基盤です」とチエン氏は強調しました。
