第一審と控訴審の両方で訴訟に勝った労働者を支援
8月15日と8月21日と8月21日に、ドンナイ州人民裁判所は、原告L.Q.T氏（41歳の労働者、タンホア故郷）と被告人の間の「解雇の形での懲戒処理の紛争」の上訴裁判を開始しました。ドンナイ州）。
その結果、控訴裁判所はL.Q.T氏の訴訟要求を認め、会社に6億ドン以上の賠償金を支払うよう命じました。
以前、2025年4月24日、Trang Bom地区の人民裁判所（以前）は最初のインスタンスを試み、L.Q.T氏の要求を受け入れることを受け入れました。 T. T.氏は、さらに2か月の給与を補償することを許可されていない日に会社に給与を支払うことを強制しました。従業員のために社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要があります...
その後、被告であるSanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.は、原告の訴訟要求を受け入れない方向に第一審判決を破棄し、事件の解決を停止するか、修正するよう控訴しました。
しかし、これは労働者が労働組合法律相談センターから最初から法律相談、支援を受けたケースです。第一審および控訴裁判所での事件解決の過程で、労働組合法律相談センターは、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するために、委任された労働組合職員を派遣し、事件を綿密に監視しました。その結果、控訴裁判所での労働者の権利保護に引き続き成功しました。
2年以上、労働組合が労働者の権利保護に同行
労働者はL.Q.T氏で、2004年10月にSanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.に採用されました。
勤務中、T氏は常に割り当てられた仕事を完了し、会社の規則に違反していません。しかし、2022年4月12日、会社から部門変更の議事録があり、それによると、T氏をヴェネーター部門の責任者からResin部門の責任者に変更することを決定したため、T氏は受け入れませんでした。
T氏が移籍決定を受け入れなかったため、会社は命令に従わないと主張したため、T氏に対する懲戒処分記録を作成しました。2022年4月22日、会社は2022年4月25日から懲戒処分としてT氏を解雇する決定第224/QD-SL号を発行しました。
事件発生後、T氏は労働組合法律相談センターに連絡しました。労働者からの支援要請を受け取った際、労働組合法律相談センターは、訴訟手続き、法的支援についてタイムリーにアドバイスし、委任された労働組合幹部を代表して訴訟に参加させました。その協力のおかげで、労働者の正当な権利は両法廷で完全に保護されました。
L.Q.T氏は、Lao Dong Newspaper Reporterと共有しています。労働組合法律諮問センターは、労働者の権利を保護するための信頼できる場所です。会社との紛争が発生したとき、中央スタッフは常に正当な法的権利を取り戻す過程で熱心に支援しました。 「ドンナイ労働組合に、最も困難な時期に常に同行してくれたことに非常に感謝しています」とT氏は言いました。
