ここ数日、キムドン小学校(ダクラク省エアノップコミューン)の警備員として働いているチュオン・ディン・ロンさんは、地方自治体が2026年の財政計画を調整したため、給与が大幅に削減される可能性があるというニュースを聞いて不安を感じています。
ロンさんによると、2025年から、彼は学校と無期限の労働契約を結んでいます。今年、地方自治体の予算は、学校の政令111に基づく契約労働者の給与と強制保険料を支払うために年間約1億1000万ドンを割り当てています。現在、彼は月額640万ドンの給与を受け取っており、最低限の生活費を賄うのに十分な額です。
2026年2月までに、ロン氏は7級から8級への昇給の資格があり、これは前年と比較して予算支出を増やす必要があることを意味します。しかし、2026年初頭、エアノップコミューン人民委員会は、政令111に従って学校で警備任務を遂行する各契約労働者に年間6000万ドンのみを支給する決定を発行しました。
この配分レベルでは、ロンさんの給与は月額約360万ドンにとどまり、2025年と比較して40%以上減少すると予想されています。収入の大幅な減少により、彼と家族の生活は多くの困難に直面しています。
調査によると、学校はロン氏に再契約を働きかけ、コミューン人民委員会の新しい決定に従って給与水準を受け入れるよう働きかけました。しかし、彼はこの給与水準が生活を保障しないと考えたため、同意しませんでした。
一部の意見では、政令111に基づく支出レベルの硬直的な適用は、実際の状況に応じて柔軟性に欠け、地域の労働者の状況に適していないと指摘されています。
「収入はすでに低かったのに、さらに40%以上削減されました。労働者の正当な権利を確保するために、管轄当局が検討し、適切に調整することを願っています」とロン氏は述べました。
キムドン小学校には現在19人の正規職員がおり、そのうち政令111号に基づいて契約を結んだのはチュオン・ディン・ロン氏だけである。
ロン氏が権利を保護するために訴え、請願したことは正当であると評価されています。なぜなら、彼は学校で10年以上勤務しており、常に任務を遂行してきたからです。
以前は、学校は警備員の給与予算を2年ごとに増額する規定に従って作成し、同時に経常支出からの追加支援がありました。しかし、2026年には、コミューン人民委員会は警備員の職位に対して年間6000万ドンのみを調整して支給します。労働者の権利を確保したいという願望にもかかわらず、学校は現在も管轄当局からの正式な決定を待っています。
一方、エア・クノップコミューン人民委員会のレ・アイン・ブー委員長は、2026年のキムドン小学校警備員の給与引き下げ調整は現行規定に準拠していると述べました。コミューン人民委員会は、この問題について学校および労働者と協議し、意見交換を行いました。
記録によると、2026年には、ダクラク省の他の多くの地域が、労働者の生活を安定させるために、政令111に基づいて契約した労働者の給与水準を維持または引き上げようとしています。例えば、M'Đrắkコミューン(依然として多くの困難を抱える地域)では、2026年も政令111に基づいて従業員に支払われる給与水準は、2025年と同等またはそれ以上であることが保証されています。
