会社の労働組合幹部であるマイ・ティ・フオンさんは、社会保険料の月額昇給政策は、組合員と労働者の意見を聞き、受け入れた後、会社の経営陣によって打ち出されたと語りました。
女性職員は、新しい保険料で、長年働いている多くの労働者が、実際の給与に相当する850万ドンの給与に基づいて、会社から社会保険料を支払っていると述べました。
「現行の福利厚生政策に加えて、労働者が働くときに長期的な信頼を築きたいと考えています。社会保険料の引き上げは、労働者が将来について安心し、会社と長期的に結びつくための例です」とフオンさんは述べています。
2026年初頭からの社会保険料の引き上げ政策を知ったとき、会社の多くの労働者は喜びを隠せませんでした。
ソンホン4支店(ニンビン省スアンチュオンコミューン)の縫製労働者であるブー・ティ・ミン・グエットさんは、社会保険料の引き上げは、地域別最低賃金の引き上げ規定と一致するだけでなく、労働者を引き付け、維持するための新しい政策であると述べました。女性労働者は、将来享受できる保険給付について非常に喜び、安心しています。
「以前の保険料では、出産した場合、出産手当は約2600万ドンしか受け取れません。しかし、新しい保険料では、出産した場合、約3300万ドン、700万ドン以上を受け取ることになります」とグエットさんは言いました。
女性労働者の勤務地は地域IIIに属していますが、現在の社会保険料は地域Iよりも高いです。したがって、女性労働者は病気休暇や病気の子供の世話に安心できます。社会保険から毎日受け取る金額は、以前よりも1.5倍高くなると予想されています。
ソンホン4支店の労働者であるカオ・ヴァン・ムウ氏は、入社して間もないにもかかわらず、社会保険料の支払いの根拠となる給与は以前より30%以上引き上げられたと述べました。
この水準は、現在の地域IIIの最低賃金よりも約28.5%高くなっています。ムウ氏によると、これは他の多くの場所では、労働者が長年コミットメントと貢献を続けなければ達成できない収入水準です。
男性労働者の場合、社会保険料が増加すると、労働者の将来の権利もより保証されます。
「社会保険料の支払いレベルを上げると、出産手当、失業手当、病気休暇、テト(旧正月)、特に年金手当も高くなります。これらは労働者にとって非常に実用的な権利です」とムウ氏は述べました。
さらに、ムウさんは、毎月社会保険料を追加で支払うために拠出される収入は減少しているものの、それほど多くないと述べました。男性労働者は、毎月10万ドン以上しか追加で拠出する必要はありませんが、あらゆる面で権利が増加しているため、非常に熱心で、より高いレベルで参加する用意があると述べました。
