労働者は労働協約よりも低いテトボーナスに憤慨
3月4日午後、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、テンマ有限会社(ホーチミン市)ベトナムの多くの労働者は、会社が締結した団体労働協約を遵守し、労働者に少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支給することを望んでいると述べました。
ドンナイ省のTenma (HCM) Vietnam Co., Ltd.で長年働いている女性労働者は、会社が団体労働協約(TƯLĐTT)を正しく履行していないため、テトボーナスに関連する組合員と労働者の権利を保護する上で、Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd.の基礎労働組合執行委員会を支持していると述べました。彼女は、会社が締結済みのTƯLĐTTを正しく履行し、2026年のテト期間およびそれ以降の労働者に少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支給することを望んでいます。
それ以前の2025年12月25日、会社がテトボーナスの額を発表していないため、会社の労働者は集団で作業を停止し、テトボーナスの額の通知を要求しました。2026年1月20日、会社取締役会は、2025年の生産および事業状況に基づいて、テトボーナス額が月給0.7ヶ月分であることを基礎労働組合執行委員会に通知しました。
労働組合が労働協約よりも低いテトボーナスを支給した会社を提訴
2026年3月3日、テンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社(ドンナイ省チャンビエン区ビエンホア2工業団地)の労働組合執行委員会は、団体労働協約(TƯLĐTT)よりも低いボーナスの紛争について、ドンナイ省第1区人民裁判所に訴訟を起こし、裁判所に検討と解決を求め、テンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社に、両当事者が締結した団体労働協約の第10条の規定に従って、少なくとも月給1ヶ月分のテトボーナスを従業員に支払うよう強制しました。
基礎労働組合執行委員会は、労働者の意見を聴取し、管轄当局に労働争議の解決を要求することで合意しました。
ドンナイ省労働組合連盟のグエン・ティ・トゥエット副委員長は、次のように述べています。「TƯLĐTTに従わないテトボーナスが発生し、集団ストライキの紛争につながった直後、上位労働組合は関係機関と協力して、会社の取締役会および基礎労働組合執行委員会との対話を組織し、労働者に早期に回答するよう要求しました。交渉の過程で、テトボーナス額は0.5から0.7に引き上げられましたが、両当事者が締結したTƯLĐTTには依然として準拠していません。したがって、省労働組合連盟は、組合員と労働者の権利保護において、基礎労働組合を支援するために引き続き協力します。」
2022年、団体交渉と労働者の意見聴取の過程を経て、労働組合基礎組織執行委員会と会社取締役会の代表者は、2022年10月27日から2025年10月27日までの3年間有効な団体労働協約を締結しました。団体労働協約が期限切れになる前に、両者は新しい団体労働協約を再締結するために交渉を続けています。
労働法専門家のヴー・ゴック・ハ氏は、次のように述べています。「2019年労働法第83条の規定によると、『団体労働協約が満了しても当事者が交渉を継続する場合、古い団体労働協約は、当事者間に別の合意がある場合を除き、団体労働協約の満了日から90日以内に引き続き実施できます。』会社が2026年のテトボーナス通知を発行した時点で、両当事者は交渉段階にあったため、古い団体労働協約は引き続き実施できます。会社が発行したボーナス額が団体労働協約よりも低いのは適切ではありません。」
