雇用の安定化
2025年の労働協約は、労働法の規定を完全に具体化し、労働者の100%が規定に従って労働契約を締結することを保証しました。給与、社会保険、医療保険、失業保険、労働時間・休憩時間、出産手当、祝日、テト、病気などの制度が完全に実施されています。その結果、2025年の平均収入は月額1人あたり1497万ドンに達し、労働力の安定化の基盤を築きました。
ドワセンの団体労働協約は、基準を超える多くの福利厚生政策も拡大しています。2025年、同社は福利厚生および社会保障活動に約144億ドンを支出しました。
際立ったハイライトは、総予算15億1000万ドン以上の2つの「ドワセンの温かい家」の建設と、テト(旧正月)、祝日、困難な状況にある組合員への支援、定期健康診断、視察・リゾートなどの活動です。これらはすべて労働協約に具体的に規定されており、労働者のケア政策における社会的責任と人間性の深さを明確に示しています。
基盤からの競争運動を呼び起こし、創造性を広める
協定の安定した基盤に基づいて、「優秀労働者 - 創造的な労働者」運動が会社全体で広く展開されています。2025年、ドワセンは24の技術革新イニシアチブとソリューションを登録しました。19のイニシアチブが表彰されました。1つのイニシアチブが省レベルでの承認を提案し、生産・事業効率と都市公共サービスの質の向上に貢献しました。代表的な例は、2025年の第2回サデック花・盆栽フェスティバルに同行する環境衛生労働者の部隊です。
同社は労働保護評議会を設立し、31人の衛生安全担当者のネットワークを構築し、複合傷害保険制度を完全に実施し、労働者にとって安全でフレンドリーな労働環境を段階的に形成しています。
労働組合基礎組織の組合員であるグエン・ティ・ヴァン・アンさんは、労働協約に明確に具体化された福利厚生条項のおかげで、労働者は常に労働組合と会社からタイムリーな関心を受けていると語りました。「ドワセンの温かい家」の住宅から、緊急の困難支援、テトの世話、定期健康診断、観光・リゾートまで、労働者は安心して企業に長く関わることができます。
ドンタップ都市給水・環境株式会社の労働組合基礎組織委員長であるトゥ・ティ・カム・トゥー女史によると、団体労働協約の交渉、締結、実施の監督は、義務的な法的要件であるだけでなく、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益の世話と保護における政治的責任と直接的な責任でもあります。
合意の各条項は、労働者の考えや願望に耳を傾け、収入の向上、労働条件の改善、福利厚生の拡大、熟練労働者の維持、および労働者が安心して貢献し、イニシアチブを促進し、会社全体で優れた労働者 - 創造的な労働者競争を行うための好ましい環境を創出することを目的として構築されています。
グエン・ヴァン・カー氏(党委員会書記、同社取締役会長)は、「労働者は最も貴重な財産であり、ドワセンの競争力、評判、ブランドを築く基盤でもあります。団体労働協約は、権利に関するコミットメント文書であるだけでなく、「内部政策フレームワーク」でもあり、労働力を安定させ、長期的な絆を呼び起こし、企業の持続可能な発展目標のための強固な基盤を段階的に構築します」と断言しました。
