ラオドン新聞は、ナムタイビン灌施設運営有限会社(略称:ナムタイビン社)傘下のタイビン市灌施設運営企業で働く労働者から、給与係数が引き下げられたにもかかわらず、会社から通知や連絡を受け取っていないという苦情の手紙を受け取ったばかりである。
グエン・フン・ソン氏は憤慨して言いました。「私たちは会社に30年間勤めてきた労働者ですが、給与係数が低下したとき、会社側から意見交換や意見聴取を一切受けていません。以前は、私たちは7/7等級の給与を受け取り、係数は4.4でした。しかし、2025年6月から現在まで、私たちの給与係数は4.05に低下しています。」
同じくナムタイビン社に30年間勤務しているグエン・ヴァン・マック氏は、「同じシステムで働いているのに、給与係数が異なるのはなぜか疑問に思っています。ナムタイビンは他の地域よりも低く、4.05です。以前は、各地域の給与係数は同じでしたが、給与係数が減少したとき、会社から減額に関する通知は一切受け取っていません。特筆すべきは、会社が4月15日から労働者への回答を約束しましたが、今日まで何の回答もありません」と述べました。
ナムタイビン社がフンイエン省内務省に提出した労働者の要求内容の確認に関する報告書によると、労働法および企業における国家資本管理法の規定に基づいて、ユニットの特殊性、労働者の生産性、仕事の効率、および現時点での会社の生産および事業結果に基づいて、13人のメンバーからなる会社の給与評議会は、新しい給与体系を構築することに合意しました。
その中で、直接生産労働者の場合、7級係数4.05(2026年1月時点で950万ドン相当)の工事管理職という唯一の職名しかありません。
2026年6月末、ナムタイビン社のリーダーシップは、直接労働者に対して給与等級を調整すべきかどうかについて、無記名投票の形式で労働者の意見を収集しました。その結果、57.2%が変更せず現状維持の意見を表明しました。
さらに、同社は2026年9月に、最終案を統一するために会社の給与評議会を開催する予定です。調整が承認されれば、同社は必要な手続きを継続します。その後、同社は管轄官庁に審査と承認を提出して実施します。
上記の問題に関連して、フンイエン省労働組合連盟の指導者は次のように述べています。「労働者の給与係数について、国家の規定の最低水準と比較すると低くはありませんが、以前の係数と比較すると低くなっています。会社は給与の手配に間違っているのではなく、労働者の意見を求める会議の開催に間違っています。規定によると、給与を減額する際には労働者と協議する必要があり、労働者が同意した場合にのみ減額されます。」
フンイエン省労働組合連盟の指導者はさらに、「以前、私たちは会社の経営陣に労働者の給与を正しく支払うように戻るよう提案しました。このようにすることは、会社に長く勤めてきた労働者にとって不利です」と述べました。
