ファム・ティ・リーさん(38歳、バクニン)は、以前はドンナイで働いていたと語りました。故郷に戻って働いた後、縫製業の経験から、地域のほとんどの縫製会社から優先的に採用されました。
「縫製業は細心の注意、器用さ、そして鋭い目が必要です。経験がない場合、企業は通常、トレーニングを容易にするために35歳未満しか採用しません。経験が豊富であれば、40歳以上でも非常に重用されます」とリーさんは言います。
経験豊富なリーさんは、給与、ボーナス、待遇の良い会社を選んで働く機会が増えました。現在、彼女の平均月給は約1100万ドンで、ドンナイ省の以前の会社よりもわずか100万ドン低くなっています。
リーさんによると、現在、故郷に多くの会社が設立されていますが、労働者の数はますます少なくなっています。労働者を見つけるのは困難ですが、熟練した人材を採用するのはさらに困難であるため、会社は高齢にもかかわらず非常に熱心に歓迎しています。
48歳になったにもかかわらず、以前の会社を辞めた後も、グエン・ティ・フオンさん(ニンビン省)は以前のように困難に直面することなく、簡単に仕事を見つけることができました。
「以前は私の年齢では仕事を見つけるのが非常に困難でしたが、今は健康であれば採用されます。隣の家の45歳の隣人は、仕事の経験は一度もありませんが、面接に行ったところ採用されました」とフオンさんは言いました。
さらに、フオン氏によると、現在、企業は仕事のやり方において、より実用的で快適な多くの政策を打ち出しています。目的は、労働者を引き付け、現在働いている人を維持することです。なぜなら、新しい人を採用することは、以前ほど簡単ではなく、非常に困難だからです。
肉体労働者だけでなく、知的労働者も、都市部で満足のいく仕事を見つけるのに苦労しているにもかかわらず、故郷に帰ると非常に人気があります。
ファム・ティ・オアンさん(35歳、ニンビン省)は、2025年初頭にマーケティング分野に関連する仕事を探すのにかなり苦労したと述べました。採用担当者が提示した理由は、彼女が高齢であり、長年の経験があるにもかかわらず、現代のトレンドに敏感でなくなったためです。
多くの場所で面接を受けた後、オアンさんは適度な経験で若者と同等の給与で働くことを受け入れました。2025年10月、オアンさんは退職し、同じ待遇で同様の仕事をするために故郷に戻りました。
「ハノイでは、月給1000万ドンですが、郊外で働くと、私の収入も1000万ドンになります。故郷で働くと、この給与は都市部で約1500万ドンに相当します」とオアンさんは言いました。
オアンさんによると、地方では能力レベルはかなり高いものの、依然として非常に重用されています。なぜなら、この経験があれば、企業が地域の他の企業と競争するのに依然として非常に必要だからです。
さらに、オアンさんは、省内のマーケティング経験のある労働者は比較的少ないと述べています。その理由は、ほとんどがすでに大都市で働いているからです。したがって、「人材」、特に大都市から来る潜在的な候補者が来ると、企業は採用を優先します。
「都市部でプレッシャーが大きすぎたり、仕事を見つけるのに苦労している場合は、故郷に帰ってみてください。なぜなら、現在、地域の企業も非常に発展しているからです。しかし、将来採用され、成長する機会を得るためには、帰る前にしっかりとした経験の荷物を身につける必要があります」とオアンさんはアドバイスしました。
