現在のホーチミン市における労働市場の状況を評価して、ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、市場は力強い回復の兆しを記録していると述べました。センターの8月の統計によると、企業の総採用ニーズは27,607ポジションに達し、求職者数(21,035人)を約31.2%上回っています。しかし、市場は依然として業界構造と専門知識の需給の不均衡の問題に直面しており、その結果、労働者を採用するのが困難な企業もあれば、仕事を見つけられない企業もあります。
ずれは縫製・繊維・皮革・靴産業に明確に表れており、企業は3,558の求人を募集する必要があるが、仕事を探す労働者はわずか1,420人である。注目すべきは、平均月収1300万ドン以上と十分な保険制度を提示しているにもかかわらず、繊維・アパレル企業は依然として人材誘致に苦労している。
ベトフン株式会社(ホーチミン市で輸出用衣料品の加工を専門とする)の労働組合委員長であるフイン・ヴァン・チョイ氏は、企業は生産ラインの追加人員を探すために困難な時期を経験していると述べました。昨年から現在までの目標は、1つの縫製ラインで約200人の労働者を雇用することでしたが、長期間の実施後、回収された書類の数は依然として期待に応えられていません。この状況は、同社が月平均約1300万ドンの収入でかなり良い待遇を維持し、規定に従って保険料を全額支払っているにもかかわらず発生しています。
原因について、企業労働組合の代表者は、現在の労働者は以前に比べて縫製業界の仕事に興味がなくなったり、関心が薄くなったりしていると述べています。この問題を解決するために、ベトフン株式会社は、ソーシャルネットワークへの情報投稿、就職フェアへの参加、さらには労働力にアクセスするために操業を停止したユニットへの直接訪問など、多くの解決策を適用しましたが、労働者は依然として縫製業界に戻る必要はありません。
直接的な労働力の不足により、会社は設計どおりの最大生産能力を確保することができません。直接的な結果として、パートナーは大規模な注文を割り当てることができず、企業は納期を確保するために注文受付規模を拒否または縮小することを検討せざるを得ません。
今後の労働市場の予測について、グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏は、生産注文と年末のサプライチェーンに対応するために、一般労働者と技術労働者の採用ニーズは引き続き高まり、商業、デジタルビジネス、サービス部門の回復がますます加速すると述べました。一方、行政・オフィス部門の大学レベルのグループに対する雇用競争のプレッシャーは依然として高い水準を維持すると予測されています。この現実は、労働者が実際の応用スキルを積極的に向上させる必要があり、企業は直接生産する人材を引き付けるために優遇政策を柔軟に改善する必要があります。
ホーチミン市雇用サービスセンターの所長によると、今年の最初の8ヶ月で、センターは職業訓練を必要とする失業手当を受けている5,000人以上の労働者に、職業技能向上のためのカウンセリングと支援を積極的に行いました。9月に入ると、同センターは職業教育機関と引き続き協力して、この労働力に対するカウンセリングと職業訓練支援活動を推進します。
