福祉の向上、労働者の声に耳を傾ける
ラックスシェアICTヴァンチュン有限会社(バクニン省)の労働組合委員長であるブイ・ヴァン・チュオン氏によると、「労働者のための模範企業」の称号は、企業が労働者(NLĐ)のケア政策を維持および改善し続けるための認識と責任の両方です。
現在、同社は3万人以上の労働者に雇用を創出しており、平均月収は約1150万ドン/人と報告されています。
労働組合と企業は定期的な対話メカニズムを維持し、それを通じて労働者は賃金、ボーナス、社会保険(BHXH)、労働安全衛生、労働条件、福利厚生に関連する問題を直接反映する条件が整います。
2026年には、第1四半期と第2四半期の労働者円卓会議で、労働者は、駐車場インフラ、敷地内の移動手段、採用政策、ベテラン労働者を維持するための解決策、生産環境の改善など、多くの具体的な問題を直接反映しました。経営陣と機能部門は、直接耳を傾け、回答し、実施にさらに時間が必要な内容を調査することを約束しました。
労働者の日常生活も引き続き注目されています。2026年7月28日には、約23,000人の組合員と労働者が参加して労働組合の食事プログラムが開催されました。食事は53,500ドンに引き上げられ、毎日の食事よりも28,500ドン高くなりました。メニューには栄養価の高い料理が追加され、各人は鶏もも肉またはフライドチキンウィングと牛乳パックも追加されました。
前任期中、約30万個のギフトが祝日やテトの際に組合員に贈られ、総額は年間300億ドンを超えました。労働組合はまた、企業と協力して、困難な状況にある労働者を支援し、労働組合の温かい家基金への寄付を維持しています。
義務を完全に履行し、地域社会への責任を広める
Luxshare-ICT(ヴァンチュン)は、国家に対する義務と社会的責任を完全に履行することが、企業の持続可能な発展プロセスの一部であると認識しています。同社は、税金と社会保険に関する義務を完全に履行します。労働者が規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に加入することを保証します。
これは労働者のケアにおいて重要な要素です。なぜなら、企業の責任は、贈り物や運動活動だけでなく、まず第一に、安定した雇用、保証された給与、十分な労働契約、および規定に従って実施される保険に関する権利によって示されるからです。
企業の社会的責任も、会社と労働組合によって開発プロセスの不可欠な一部として特定されています。2025年には、ラックスシェアICT労働組合(ヴァンチュン)は、組合員、労働者とともに、暴風雨や洪水の影響を受けた人々を支援するよう働きかけます。同時に、貧しい子供たち、困難な状況にある家族、および社会保障施設を訪問し、支援します。
会社労働組合は毎年、労働組合の温かい家基金に最低5000万ドンを支援しています。
2026年には、労働組合は6月1日の国際子供の日にバクニン総合社会福祉施設で世話をされている子供たちに贈り物を贈り続け、同時にテトの世話プログラムを実施し、困難な状況にある組合員と労働者を支援します。
