その中で、「T-shaped talent」という概念は新しいものではありませんが、現代の雇用の世界でその力をますます証明しています。
T-shaped talentとは、深い専門知識を持ち、自己価値を主張するための基盤を持っている人です。言語、仕事、および他の多くの分野の運用方法を把握する際の広範な理解力。継続的な学習能力、つまり「私はすでに優れている」にとどまらず、常に新しいことを学び、新しいことを更新する準備ができていること。
Anphabe社はまた、個人は、自分が十分に年を取り、十分に強く、十分に経験があると考えるときに、どこかに閉じ込められないように注意し、学習を続けるべきではないと指摘しました。
「私はすでに優れている」という考え方の罠は、すべてが迅速かつ継続的に動き、更新されている状況で労働者が持ちこたえることができなくなる可能性があります。そのような状況に陥った場合、労働者は落ち着いて自分自身を見直し、不足している/欠けている能力を補完し、利用可能なプラットフォームを最大限に活用し、可能な範囲で協力を促進する必要があります。
労働者がT-shaped talentになるにはどうすればよいか?
Anphabe社は、労働者向けのいくつかの原則を提示しています。
深い専門的な基盤を維持してください。それがあなたの価値観の根源です。
横ばいを広げる - ビジネス、金融、テクノロジー、人材スキルについて学ぶ。主な専門知識を上回る資格は必要ありませんが、連携と協力するのに十分な理解が必要です。
継続的な学習精神を維持する - 「将来に適応するために、次に何を学ぶべきか?」という質問を絶えず行う。
自己満足の罠を避ける - 今日の成功はただの出発点であり、目的地ではないと捉えましょう。
積極的に新しい経験をする - クロス機能ワーク、チーム間プロジェクトでの挑戦、さらには視点を広げるための新しい分野への参入。
