ドンタップ省労働組合連盟(LĐLĐ)のフイン・ティ・トゥエット・ブイ委員長は、2026年から2030年までの期間に、組合員、労働者、従業員(ĐV、CN、NLĐ)が資格、スキル、職業技能を向上させるための宣伝、教育、動員活動を推進するプログラムを発行しました。このプログラムは、デジタルトランスフォーメーション時代の要求に柔軟に対応できる能力を備えた現代的な労働者チームを育成し、地域の社会経済発展を促進することを目指しています。
確固たる政治的信念を持ち、専門知識とスキルに優れ、豊富な生活スキルと自己学習と創造性の精神を持つĐV、CN、NLĐのチームを構築するという目標に加えて、それによって、州の迅速かつ持続可能な発展の要件を満たす、ますます強力なCN階級の構築に貢献します。プログラムを実現するために、ドンタップ省労働組合連盟は具体的な目標を設定しました。毎年、企業(DN)のĐVの少なくとも90%、CN、NLĐの85%が、党の政策、国家の法律と政策を宣伝し、普及するよう努めます。
同時に、少なくとも65%の労働者が資格と職業スキルを向上させるための学習に参加します。このプログラムは、任期末までに100%の労働者が情報技術、デジタル技術について普及し、100%の労働組合基礎組織(CĐCS)、労働組合(CĐ)コミューン、区が広報活動におけるデジタルトランスフォーメーションを実施し、労働組合活動を段階的に近代化するという目標を設定する際に、デジタルトランスフォーメーションの要素を特に強調しています。
同期的で現実的なソリューション
目標を達成するために、ドンタップ省労働組合連盟は、企業の実践と労働者、労働者の生活に関連する多くの同期的なソリューショングループを展開しています。まず、情報技術を宣伝、政治教育、法律教育に応用します。労働組合支部は、Zalo、ファンページなどの内部コミュニケーションチャネルを構築し、労働者、労働者に関連する政策、制度をタイムリーに更新します。インフォグラフィック、労働安全衛生に関する短いビデオ、産業規律などの現代的なコミュニケーション製品の生産を促進し、視覚性とアクセス性を高めます。
技能向上分野では、労働組合は企業と協力して、訓練ニーズを見直し、職場で技能向上クラスや技能試験を実施しています。労働者は、新しい技術機器、自動化ライン、生産管理ソフトウェアを積極的に学習し、習得することが奨励されています。さらに、大学、短期大学、職業教育センターと連携して、文化、外国語、情報技術に関する時間外授業を開講することで、労働者はスキルを向上させる機会が増えます。「熟練労働者」、「黄金の手」コンテストは、熟練労働者の模範を称え、広めるために引き続き開催されます。
もう1つの重要な解決策は、労働者の学習権を確保するために、対話と交渉における労働組合の役割を促進することです。研修支援の内容は、団体労働協約に盛り込むことが提案され、同時に企業における研修政策の実施の監督を強化し、公平性と差別を確保します。
明確な指標と実用的な解決策により、このプログラムは、ĐV、CN、NLĐの認識と行動に大きな変化をもたらし、ドンタップ省のCN部隊をますます専門的なものにし、新たな段階における発展の要求に応えることに貢献することが期待されています。
