ドンタップ省労働組合連盟のフイン・ティ・トゥエット・ブイ委員長は、2026年から2030年の期間のプログラムは、現代的で同期のとれた方向へのコミュニケーション方法の革新に焦点を当てており、段階的に包括的なデジタル化を進めていると述べました。焦点は、情報の質を向上させ、世論を方向付け、労働組合組織と組合員、労働者、従業員(ĐV、CN、NLĐ)との間のデジタル環境での双方向の相互作用を強化することです。
2030年までに、省はコミューン、区、工業団地、経済区レベルの労働組合と基礎労働組合の100%が少なくとも1つの公式デジタルコミュニケーションチャネルを持つことを目標としています。90%以上のユニットが宣伝にデジタル技術を応用します。少なくとも80%のĐV、CN、NLĐがデジタルプラットフォームを通じて労働組合情報にアクセスします。同時に、労働組合幹部の100%がデジタルコミュニケーションスキルのトレーニングを受け、情報セキュリティを確保します。プログラムのハイライトは、ニュース更新、権利検索、法律相談、組合員からのフィードバックと提案の受け入れなどのユーティリティを統合したデジタル労働組合アプリケーションを構築することです。
目標を実現するために、省労働組合連盟は、コミュニケーションコンテンツの革新を主要な解決策と位置づけ、雇用、賃金、保険、労働安全衛生などの実際的な問題に焦点を当てています。それに加えて、新しい情報アクセストレンドに適したビデオ、インフォグラフィック、ポッドキャストなどのマルチメディアコミュニケーション製品の生産を推進します。デジタルコミュニケーションインフラストラクチャも同期的にアップグレードされ、省レベルから地方レベルまで接続されます。同時に、情報拡散を強化するために、専門職員のチームと協力者のネットワークを構築します。
このプログラムは、労働組合の広報活動に明確な変化をもたらし、ĐV、CN、NLĐの合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護の効果を高めることに貢献することが期待されています。
