ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月、労働市場は引き続きサービス業と工業・建設業に人材を集中させます。5月は観光と夏期サービスのピークシーズンであり、中心部の地区の企業はサービス労働者の採用を推進しています。同時に、市内の工業団地、輸出加工区は、第2四半期の受注スケジュールに間に合うように、生産のための大きな人材需要を維持しています。2026年5月には、市内の企業の総採用ニーズは57,000件に達しました。
ハノイ雇用サービスセンターは、センターの1,290件の求人情報のうち18,380件の求人情報をまとめたところ、求人ニーズは、卸売、小売、その他のサービス業種が56.6%(2026年4月と比較して5.4パーセントポイント増加)、製造業・建設業が27.5%(2026年4月と比較して3.3パーセントポイント減少)、観光および旅行サービス業が4%などの業界グループに集中していることがわかりました。
2026年5月には、企業は引き続き熟練労働者と高度な専門知識を持つ労働者の獲得に注力し、中級および上級の専門家グループとオフィスアシスタントが主導します。生産ラインでの直接労働力は、適度な採用ニーズがあります。一般的な仕事、最前線の仕事は、採用力が比較的良好なレベルを維持しており、主に頻繁に変動する人員の量を補うためです。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「これは、ハノイの労働市場が、企業の基準を満たす高度な専門労働力が不足している一方で、一般労働者/機械操作労働者が過剰になっている状況に陥っていることを示しています。専門分野、高度な技術分野の人材は、この段階で非常に大きな交渉上の優位性を持つでしょう」と述べました。
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年5月の企業の採用ニーズは「バナナの形の構造」を形成していると認識しています。需要はピークセグメント(専門家、高度なエンジニア)と最下位セグメント(一般労働者、熟練労働者)で急増していますが、通常のオフィスワーカーセグメントで縮小しています。一方で、企業は管理専門フレームワークとして、大卒および大学卒の人材(約50%を占める)の採用に焦点を当てています。他方では、多くの企業が日常の直接業務を運営するために、一般労働者と技術労働者の採用の波を維持しています。
特筆すべきは、不動産業界も「3つのノー」採用戦略で需要が爆発的に増加していることです。経験がない、資格がない、販売員として働いたことが必須ではない。給与水準に関しては、月額1000万〜2000万ドンの主要な給与範囲に加えて、市場は激しい人材競争による技術・建設部門のブレークスルーを目撃しています。エンジニアは月額3000万〜5500万ドン、労働者は月額2200万〜2900万ドン、機械技師は月額1600万〜6500万ドンです。
給与水準について、主なセグメントは月額1000万〜2000万ドン(52.3%を占める)、次いで月額500万〜1000万ドン(42.6%を占める)、月額2000万ドン以上(4.5%を占める)です。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「首都の生活費水準が上昇傾向にある状況では、現在の月額1000万ドン未満の給与水準では労働者を引き留めることが非常に困難です。採用ポジションの50%以上が月額1000万〜2000万ドンの範囲にあることは、企業が人材を惹きつけ、首都の物価水準に合わせるために、自主的に収入水準を引き上げていることを示しています」と述べました。
