「ご飯を量って魚醤を取ろう」
タンロン工業団地(ハノイ市ドンアインコミューン)で約4年間労働者として働いているグエン・ヴァン・ボンさんの現在の基本給は月額590万ドンで、地域1で実施されている最低賃金である月額531万ドンよりも高くなっています。残業代、残業代、手当を加えると、ボンさんの総収入は約月額1100万ドンになります。ボンさんの妻もこの工業団地で労働者として働いており、総収入は約月額850万ドンです。
夫婦の総収入は月約1950万ドンですが、ボンさんは、子供たちの家賃や学費を負担できないため、2人の子供を故郷(フー・トー省ヒエン・クアンコミューン)から両親と一緒に住まわせる勇気がないと打ち明けました。
「毎月、夫婦で500万ドンを故郷に送金して、祖父母が孫たちの世話をします。残りの金額は、夫婦で倹約して使い、家賃や生活費などを差し引くと、ほとんど残っていません。毎月、倹約すれば妻は200万ドンを貯めます。病気や慶弔になれば、ほとんど残っていません」とボンさんは語りました。
一方、ヴィンロンでは、男性労働者のタック・ダ・ラさんが、会社の近くの家に借りて部屋を借りるお金はかかりませんが、月収600万〜700万ドンで残業しなければ、家族全員が急ぎの仕事のために少し貯蓄するために節約しなければなりませんと述べました。
「毎日、自分で3食の食事を作り、仕事に持って行きます。3人の親子の食費は1日あたり10万ドン程度です。平均して、食費、生活費、子供たちの学費は約500万ドン/月です」とダ・ラさんは語りました。
この事実は、最低賃金と最低生活ニーズのギャップが依然としてかなり大きいことを示しています。グエン・ティ・ラン・フオン氏 - 元労働社会科学研究所所長(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省) - は、最低賃金は通常の条件下で働く人々に支払われる最低水準であると強調しました。しかし、ベトナムの最低賃金へのアプローチは労働契約条件に基づいており、労働契約の締結は約60〜70%に過ぎず、国営企業、FDIグループでのみ実施されています。
「最も重要なことは、最低賃金に関する法律をまだ制定できていないため、毎年、国家賃金評議会が会合して引き上げ幅と調整時期を提案するのを待つ必要があるということです。調整は主に消費者物価指数、経済成長の分析に基づいており、最低賃金の引き上げ、人件費の増加、労働需給の相関関係を包括的に評価していません...」とラン・フオン氏は述べました。
フオン氏は、基本給、最低賃金は生活費を賄うのに十分な賃金であり、労働者とその家族の衣食住、交通費などの必要な費用を保証できるものでなければならず、経済発展に応じて調整されるべきだと望んでいます。
