ホーチミン市労働総同盟のファム・チョン・ニャン副委員長は、ホーチミン市労働総同盟は現在、約24,000の労働組合基礎組織と約240万人の組合員を管理していると述べました。
これまで、ホーチミン市労働組合連合会は、法律の規定よりも労働者にとって有利な内容が多い団体労働協約の対話、交渉、締結、履行の質を段階的に向上させるよう、市労働組合の各レベルを指導することに注力してきました。法律相談システムの中心は、法律相談センターであり、組合員、労働者に定期的に指導、法的支援を提供し、法律規定に従って紛争を解決し、法廷で正当な権利を保護しています。
困難な状況にある組合員と労働者のためのケア活動は、毎年開催されるプログラム、テト(旧正月)のピーク期間、労働者の月を通じて、引き続き効果的に維持されています。
ホーチミン市労働組合連盟は、2026年から2030年の期間に、企業の100%出資による総投資額15兆ドン以上で、労働者向けの社会住宅を10万戸規模で建設する協力に関する戦略的協力協定を建設ユニットと締結しました。約3万人の労働者の健康管理における戦略的協力プログラムに署名しました...
ファム・チョン・ニャン氏はまた、ホーチミン市労働組合連盟とシンガポール労働組合が、両国の労働組合活動をますます発展させるために、協力と交流を継続することを表明しました。
シンガポール労働組合のパトリック・テイ事務総長補佐は、シンガポールは経済と労働力の変革を経験してきたと述べました。労働集約型産業から知識ベースの経済に移行し、労働力の高齢化、労働力の伸びの鈍化、人工知能などの技術の急速な発展などの新たな課題に引き続き適応しています。これらの変化は多くの機会をもたらしますが、同時に労働者にとって少なくない不利な点も生み出しています。
シンガポールのアプローチは、労働組合、政府、雇用主の3者間の関係であり、労働組合が政策策定、企業支援、経済発展の過程における労働者の権利の確保においてより適切に連携するのに役立ちます。
パトリック・テイ氏によると、労働組合活動を円滑にするためには、多様なニーズと願望を調和させる必要があります。労働者を支援し、企業の発展を促進することは常に並行して行う必要があります。労働組合は、すべての労働者がより良くなり、すべての仕事がより良くなり、労働者がより良い仕事に結びつくのを支援することを目指しています。
パトリック・テイ氏は、職業が変化するにつれて、労働者はスキルを学び直し、新しい役割を引き受ける必要があると述べています。労働組合組織も、労働者に適応し、効果的に支援し続けるために革新する必要があります。
会談で、両者はまた、組合員管理、労働組合活動への人工知能の応用、若年労働者の労働組合への参加促進、労働市場に参加する前の学生支援、労働者向けの社会住宅建設政策などに関する追加情報を交換しました。
