5月13日、ラムドン省労働組合連盟は、5月12日午後にダラット市スアンフオン区労働組合が大会を開催した後、省全体のコミューン、区、特別区労働組合大会を100%完了したと発表しました。
省労働組合連盟のブー・ティ・オアン副委員長は、現在ラムドン省には28のコミューン、区、特別区の労働組合があり、地域管理は124のコミューンレベルの行政単位をカバーしていると述べました。
ラムドン省労働組合連盟の指導者は、現在、省全体に28のコミューン、区、特別区の労働組合があり、地域管理は124のコミューンレベルの行政単位をカバーしていると述べました。
ラムドン省、ビントゥアン省、ダクノン省の3省の合併後、地方労働組合組織は、新たな段階における活動要件を満たすために、新しいモデルに従って再編されました。
合併時、ラムドン省労働組合連盟は、省東部地域に11のコミューン、区、特別区の労働組合を設立しました。これらのユニットは、2025年から2030年の任期のラムドン省労働組合大会を前に、迅速に大会を開催しました。
その後、2025年11月21日、省労働組合連盟は、さらに15のコミューンおよび区労働組合の設立を発表しました。2026年には、さらに2つのコミューン労働組合が設立され、総数は28ユニットに増加します。
ラムドン省労働組合連盟によると、すべてのコミューンレベルの労働組合での大会の完了は、執行委員会を強化し、労働組合活動が基礎レベルから省レベルまで円滑かつ同期的に運営されるようにする上で重要な意味を持ちます。
コミューン、区、特別区の労働組合は、地域に直接密着し、組合員、労働者と上級労働組合組織との間の架け橋としての役割を果たす部隊として特定されています。それを通じて、労働関係の状況、組合員の考え、願望をタイムリーに把握し、適切な政策を提案します。
コミューンおよび区の労働組合大会の開催中に、ラムドン省労働組合連盟の指導者らが直接参加し、各部門で指導演説を行いました。
強調された重点内容は、労働組合活動の方法を継続的に革新し、組合員と労働者を中心とすることです。
それに加えて、コミューンおよび区の労働組合は、労働者の代表、ケア、および合法的な権利と利益の保護の仕事に焦点を当てるよう求められています。組合員の開発を促進します。草の根レベルでの対話と団体交渉を強化します。
ラムドン省労働組合連盟は、今後、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というテーマで、コミューン、区、特別区の労働組合は、引き続き地域に密着し、基盤と省レベルを結びつける架け橋となり、労働関係をタイムリーに把握し、新しい段階で組合員と労働者に適した政策を提案すると断言しました。
