費用は減少し、最初の月の収入は増加
中央政府直轄の6省・市に所属する3,596人の国際移住労働者から情報を収集した調査報告書「ベトナム人労働者が海外で働くために支払う費用に関する詳細な分析 - 持続可能な開発統計指標10.7.1」によると、平均して、労働者1人あたり約1億2570万ドンを支払っており、2021年の1億6490万ドンから減少しています。一方、国内での最初の月の収入は、2240万ドンから2810万ドンに増加しました。
そのおかげで、海外で働くためにベトナム人労働者が支払う費用指数(RCI)は、7.4か月から4.5か月の収入に減少しました。
年齢層別に見ると、若年労働者(15〜24歳)は引き続き最も費用がかかるグループであり、約1億4290万ドンですが、2021年と比較して大幅に減少しています。40歳以上のグループは依然として最も費用が低いグループ(1億1190万ドン)です。注目すべきは、年齢層別の性差がより顕著になる傾向があり、ほとんどの年齢層で男性が女性よりも高いことです。
婚姻状況によると、未婚者は依然として既婚者グループよりも高い費用を負担しています(1億2850万ドン対12130万ドン)。しかし、この差は2021年と比較して明らかに縮小しており、差額は約2850万ドンから720万ドンに減少しました。
統計局長のグエン・ティ・フオン女史は、「統計データは、海外で働くベトナム人労働者の特性、移住プロセス、および移住の意思決定に影響を与える要因を反映する基盤です。それを通じて、研究、分析、および開発目標の追跡に役立つ証拠を提供します」と述べました。
帰国後の労働者の雇用機会の増加
在ベトナム・スウェーデン大使館のエメリ・レネルフェルト副大使は、信頼できるデータは、何が進んでいるのか、そして何を継続して行動する必要があるのかを理解するための不可欠な基盤であると強調しました。すべての統計は、労働者が自分の将来について重要な決定を下す物語を反映しています。
グエン・ハイ・リー氏(内務省海外労働管理局法務・検査室副室長)は、品質市場の拡大とともに、管理機関は契約完了後の労働者のつながり、国内労働市場への再統合に特に関心を払っていると述べました。
グエン・ハイ・リー氏によると、移住の旅は、海外から蓄積された人的資本が労働者が帰国後に効果を発揮した場合にのみ、真に完全なものになります。同部門は、労働者が海外で蓄積した資格と職業技能を国家職業技能基準に同等に認定するメカニズムを構築するために協力しています。
帰国労働者のデータは、雇用サービスシステムに統合され、企業、特にかつて働いていた市場からの海外直接投資企業と直接接続されます。
「私たちはまた、労働者が蓄積された資本を生産・事業投資資本に転換し、故郷で持続可能な生計を創出するのを支援する金融コンサルティングの支援にも重点を置いています」とグエン・ハイ・リー氏は述べました。
