より多くの福利厚生があるので安心
グエン・ティ・ホン・ガムさん、1985年生まれ、バクニン省ゴックティエンコミューン出身。ガムさんはHTH社(ハノイ市ハドン区)の労働者で、現在は産休中です。
ガムさんによると、彼女は故郷からハノイに来て20年以上働いています。多くの仕事や会社を経て、フリーランス労働者や正規労働者としての労働者の地位と権利を明確に感じています。
以前、ガムさんは多くのアルバイトを「こなし」、数十年間社会保険に加入できず、病気で何の制度もありませんでした。HTH社の労働者になって以来、彼女はより多くの権利を享受し、労働者としてのより大きな地位を感じています。
「私の毎日の仕事は、印刷、印刷製品の梱包に関連する仕事をすることです。私の総収入は約900万ドン/月で、その中には昼食代補助として1日3万ドン、家賃補助として月額100万ドンが含まれています...」とガムさんは言いました。
ガムさんによると、20年以上故郷を離れて働いており、現在も賃貸住宅に住んでいる彼女にとって、月額100万ドンの家賃補助金は「非常に貴重」です。現在、ガムさんの家族の家賃、電気代、水道代の合計は月額約300万ドンです。会社の補助金は、家族の毎月の固定費を3分の1以上削減するのに役立ちます。
「夫も労働者で、彼の会社には家賃補助金はありません。100万ドンというお金が、私たちがよりきちんとした部屋を借りるのに役立ったので、分かち合い、負担が軽減されたと感じています。この補助金は、以前は不安定だった仕事で一度も受けたことがありません...」とガムさんは言いました。
グエン・ティ・リーさん(34歳、タインホア省クアンチュン区)は、かつて衣料品店で雇われた販売員でした。
リーさんが日雇い販売を選んだ当初の理由は、家族と子供たちの世話をする時間が欲しかったからです。しかし、時間の自由の裏には、無数の危険が潜んでいます。
「フリーランスでは、働いている日だけお金が稼げます。特に、医療保険がないため、病気で病院に行くたびに、費用にぞっとします。病気になるたびに、超音波検査や検査の費用だけで数十万ドンもかかり、入院しなければならない場合は、ベッド代、薬代、食費など、日々節約したお金をすべて使い果たしてしまうのではないかと非常に心配です」とリーさんは振り返ります。
健康上の危機と経済的プレッシャーが、リーさんに安定の核心的価値を認識させました。彼女は2025年5月からフリーランスの仕事を辞めて、地元のパン製造企業に就職を申し込みました。現在、営業担当者として、リーさんは月700万〜900万ドンの安定した収入を維持しています。彼女が企業に戻って働くときに最も安心しているのは、健康保険証と社会保険証です。
「固定勤務の日から、家族の支出は定期的に確保されています。病気で休暇を取った場合でも、私は許可制度の恩恵を受け、医療費を支援する保険に加入しています」とリーさんは言いました。
社会保障の安定化
非公式部門の労働者が積極的に工場や企業に転職していることについて評価し、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、これは前向きな兆候であり、現在の労働市場の状況において完全に正しい方向性であると述べました。
レ・クアン・チュン氏によると、この移行はまず第一に、労働者自身に直接的かつ持続可能な利益をもたらします。「非公式労働者は、労働契約なし、社会保険(BHXH)なし、不安定な収入という「3つのノー」の状態に直面することがよくあります。彼らが企業や工場で正式な仕事に移ることを決定したとき、最大の得点は安定性です。彼らは毎月固定給があり、家族の支出を管理する根拠があり、路上での不安定な注文の日々を心配する必要がなくなりました」とチュン氏は述べました。
特に、チュン氏は、労働者が強制的な社会保障ネットワークに参加する際の核心的な権利を強調しました。労働者、正規職員になった場合、彼らは会社から社会保険、医療保険、失業保険に加入します。これは、労働災害、短期的な病気のリスクから彼らを保護し、さらに老後の確固たる年金を保証する救命浮輪です。
「若い頃の多くのフリーランス労働者は、目の前の利益、つまり日々のキャッシュフローしか見ていません。しかし、都市部のコストがますます高くなるというプレッシャーに直面したり、健康状態が悪化したりすると、保険カードと年金制度の価値に気づきます。工場や会社に入社することは、彼らの職業スキルを向上させるだけでなく、将来のための保険証であり、労働年齢を超えたときに家族の負担にならないようにするのに役立ちます」とレ・クアン・チュン氏は分析しました。
マクロの観点から、レ・クアン・チュン氏は、この傾向は人的資源の質の向上と社会保障の安定において重要な役割を果たしていると断言しました。正規部門に移行する労働者は社会保障網に覆われ、彼らはすべての権利を享受し、労働組合の基礎組織から物質的および精神的な生活の面で関心と支援を受ける人がいるでしょう。特に、スキル、資格、およびチームワーク能力を向上させるためのトレーニング支援を受ける条件が整います...
「正規部門へのフリーランス労働力の誘致に成功したことは、社会保険基金の収入を増やし、国家の国民皆保険の目標を実現するのに役立ちます」とチュン氏は述べました。
