内務省は、労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金を規定する政令草案について意見を求めています。
政令草案の主な内容は、2027年1月1日から適用される最低賃金を現行水準より7.8%引き上げることを規定しています。
上記の最低賃金調整額は、労働者の生活水準を改善するために、2027年末までの労働者の最低生活水準よりも約3.1%高くなっています。
内務省によると、この調整レベルは、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、労働者の生活の改善に注意を払いながら、企業の生産と事業の維持と発展を確保することにも注意を払っています。
この情報を受け取ったカントー市の労働者であるグエン・フウ・ティン氏は、非常に喜んでおり、値上げが早期に適用されることを望んでいると述べました。
「月収約500万〜600万ドンの企業で労働者として働いていますが、家賃、食費、日々の生活費を支払った後、貯蓄のための収入はほとんど残っていません。私にとって、月に数十万ドン増やすだけでも、家賃、食費、家族の支出のプレッシャーを軽減するのに役立ちます」とティンさんは語りました。
同じ期待を抱いている、チャノック工業団地(カントー市)の水産加工企業の労働者であるレ・ティ・チュさんは、彼女の家族には2人の就学年齢の子供がいるため、毎月支出を非常に慎重に調整する必要があると述べました。
チュさんによると、家賃、電気代、水道代、食費、子供の学費、教科書代は近年すべて増加しており、夫婦の収入は注文量と残業時間に依存しています。
「私たち夫婦は主に2人の子供の学費を稼ぐために働いています。各学年の初めには、授業料、制服、教科書、多くの費用を合わせてかなりの金額を準備する必要があります。最低賃金が引き上げられれば、たとえ多くなくても、家族のプレッシャーが軽減され、子供の世話をするためのお金が増えます」とチュさんは語りました。
労働組合の立場から、フオン・ドン輸出食品加工有限会社(カントー市)の労働組合副委員長であるグエン・フイン・トゥ・タイン女史は、今後の地域別最低賃金の調整は必要であり、労働者にとって実際的な意味を持つと述べました。
タイン氏によると、生活費の増加により、多くの労働者の家族が支出を削減せざるを得なくなっています。したがって、最低賃金の引き上げは、財政的圧力を軽減し、労働者が生活を安定させ、安心して企業に貢献するのに役立ちます。
「最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準の向上に役立ちます。これは現在の状況において非常に必要な関心事です。また、労働者が権利を享受し、企業との結びつきをさらに強め、労働生産性を向上させるために、早期に調整が実施されることを願っています」とタイン氏は語りました。
国民経済大学の上級講師であるグエン・トゥオン・ラン准教授・博士によると、最低賃金の調整の目的は、実質所得がインフレによって損なわれないようにし、それによって労働者が生活を安定させることを保証することです。所得が改善されれば、労働者は安心して働き、生産性を向上させ、企業との長期的な関係を築くことができます。
彼は、最低賃金の調整とともに、公共交通機関、医療、教育の費用を支援したり、生活必需品の価格を安定させたりするなど、社会保障政策を強化する必要があると述べました。
