労働者の懸念
長年故郷を離れて労働者として働いた後、グエン・ズイ・フオンさん(1987年生まれ、ハウジャン省出身)は、仕事を探すだけでなく、家族の世話をするのに便利なように、カントー市に戻ることを決意しました。
以前、彼はタイニン省の工業団地にある企業で働き、皮革研磨と絹糸紡ぎの工程を担当していました。注文が豊富だった年には、彼は頻繁に残業し、月収は約1300万〜1600万ドンに達し、時には1500万ドンを超えました。
しかし、企業がシフトの組織方法を変更すると、残業時間が短縮され、彼の収入は月額約800万〜900万ドンになりました。生活費を賄うのに十分ではなくなり、彼は仕事を辞め、月収1000万ドン以上で建設作業員としてカントーに戻りました。
安定した仕事があるにもかかわらず、経済的プレッシャーは常に存在します。彼の2人の子供は学齢期であり、そのうちの1人はホーチミン市で学んでいます。さらに、夫婦は高齢の両親と甥の世話をしなければなりません。
「家庭の支出はますます増え、電気代、食費、学費はすべて増加しています。給与がより高く調整されれば、労働者のプレッシャーは軽減されますが、最も望ましいことは、価格が給与に応じて上昇しないことです」とフオンさんは語りました。
労働新聞の記録によると、フオンさんだけでなく、収入を改善するために賃上げを望んでいるが、物価管理も多くの労働者の考えである。
賃上げは価格安定化と並行して行う必要がある
2027年1月1日から地域別最低賃金を8.5%と9.8%引き上げる2つの案に関するベトナム労働総同盟の提案について、国民経済大学の上級講師であるグエン・トゥオン・ラン准教授・博士は、両方の案には根拠があると述べました。しかし、現在の状況では、9.8%の引き上げ案の方が適切です。
現在のベトナムの労働市場の状況において、最低賃金の調整は主に生活費の増加をある程度補償することを目的としており、先進労働市場のように労働力の価値を十分に反映することはできません。
「したがって、約10%の引き上げ案の方が適切であり、労働者の収入を改善し、生活費のプレッシャーを軽減するのに役立ちます」とラン氏は述べました。
グエン・トゥオン・ラン准教授・博士によると、最低賃金の引き上げ幅を決定する際、最も重要な要素は依然として労働者の生活水準です。
「最低賃金の調整の目的は、実質所得がインフレによって損なわれないようにし、それによって労働者が生活を安定させるのを支援することです。所得が改善されれば、労働者は安心して働き、生産性を向上させ、企業との長期的な関係を築くことができます」と彼は述べました。
専門家は、賃上げはインフレ抑制と価格安定化の対策を伴う場合にのみ、真に効果を発揮すると強調しました。
同氏によると、賃金が上昇しても、電気、ガソリン、食料、授業料、病院の費用などが同時に上昇した場合、労働者の実際の収入はほとんど改善されない。
彼は、最低賃金の調整とともに、公共交通機関、医療、教育の費用を支援したり、生活必需品の価格を安定させたりするなど、社会保障政策を強化する必要があると述べました。
「その時になって初めて、労働者は賃上げから本当に恩恵を受けることができます」とグエン・トゥオン・ラン准教授・博士は強調しました。
一方、Vin大学の政策研究ディレクターであり、国家賃金評議会の独立メンバーであるグエン・トゥ・アイン博士は、ベトナムが2桁成長を目標としているため、賃上げは必要であると述べました。経済が成長するにつれて、労働者、特に脆弱なグループ、最低賃金に直接影響を受けやすいグループと利益を共有する必要があります。
また、2026年の最初の3ヶ月間では、失業率は低く、わずか約2.21%でした。一方、2025年の労働生産性は6%以上増加しました。
「したがって、労働市場への圧力はそれほど高くないため、賃上げの余地があります」とグエン・トゥ・アイン博士は述べました。
