労働力は「多くない」
ダオ・ヴァン・ドゥックさん(フートー省キエットソンコミューン出身)は、ハドン区(ハノイ)の英語センターでクラスコーディネーターとして働いていました。2年以上働いた後、2025年8月、ドゥックさんは給料が低く、主に夜勤のため休職し、健康に影響が出ました。
すぐに、ドゥック氏はテクノロジー運転手として登録しました。2025年9月、新しい仕事からの収入は古い仕事の2倍になり、ドゥック氏は非常に「興奮」し、自分の選択に満足しています。しかし、喜びは長くは続きませんでした...
2025年11月初旬、遠くの省に客を乗せて行った際、ドゥックさんは夜中に帰宅しました。眠気の中で、彼は自分で車を路肩に突っ込み、軟部組織を負傷し、右腕を骨折しました。車の前部と後部が損傷しました。
「私は車の修理費と13日間の入院費の一部を心配して奔走しましたが、医療保険は一切ありませんでした。数ヶ月働いた後の貯金は、費用の一部を賄うのに十分なだけでしたが、治療費を捻出するために両親に電話して親戚からお金を借りてもらう必要がありました。退院後、私は5000万ドン以上の借金を抱えていました」とドゥックさんはうんざりして語りました。
ヴー・クアン・タイン氏は、「ほとんどの労働者はデジタルプラットフォームまたは労働契約なしの自由な形で働き、収入は完全に労働時間数と市場の変動に依存しています。病気、事故、政策変更の際に、労働者はほとんど保護メカニズムがありません... 多くの人々は、長期的な影響を予測せずに、目の前の柔軟な収入と引き換えに、正規雇用(保険のある場所)を辞めることを受け入れています」と述べました。
3つの大きなリスク
柔軟に働く労働者が直面するリスクについて、元雇用局副局長のレ・クアン・チュン氏は、柔軟な労働者の最大のリスクは職業上の事故、特にテクノロジーを活用した運転や配達のグループの場合であると述べました。事故が発生すると、労働者は通常、治療費を自己負担し、休業中に収入を失う必要があります。
「職業災害保険がなく、失業手当がなく、多くの労働者がわずかな出来事の後、困難に陥ります。これは、柔軟な仕事の「自由」について話すときにほとんど言及されないマイナス面です」とチュン氏は述べました。
チュン氏によると、この労働者グループは将来の社会保障リスクにも直面しています。なぜなら、長期間にわたって社会保険に加入しないことは、労働者が高齢化の際に大きなリスク(年金なし、補助金なし)に直面することになるからです。言うまでもなく、柔軟な労働傾向が拡大し続け、包括的な政策がなければ、社会保障制度は中長期的に非常に大きな圧力を受けるでしょう。
結局のところ、柔軟に働く労働者は、正規労働と非正規労働の間の「灰色の領域」にいます。法的枠組みは市場の発展の現実に追いついていないため、労働者の権利保護は多くの困難に直面しています。「企業とプラットフォームがこの柔軟なモデルから恩恵を受ける一方で、労働者がリスクの高い市場で自力で対処し続けることはできないのではないでしょうか」とチュン氏は疑問を呈しました。
