物質的ケアから精神的なケアまで
アイデア技術ソリューション株式会社は、ダナン市に本社を置く企業であり、専門的な設計(テクノロジー、自動化、工業および民生分野の機械および設備設計)を専門としています。この企業は現在、ダナンと中部地域の一般的な水準と比較して、労働者にかなり高い賃金を支払っており、2024年には平均2080万VND/人/月です。
給与・ボーナス規則は公開され、最低2年に1回昇給が検討され、職位・能力・仕事の効率に従った3P給与計算メカニズムが適用され、従業員の生産性向上を奨励しています。基本給に加えて、企業は毎月のKPI、年末の賞、eSOP、祝日・テト、改善賞、文化賞、年末の表彰など、多様なボーナス形式も適用しています。
毎年の労働者との対話、会議の開催、基礎レベルでの民主主義規則の策定と実施、労働者が知覚し、意見や決定に参加するための内容などは、厳格に実施されています。制定および適用される前の規定、政策はすべて、労働者との意見交換会を開催し、合意しました。企業は、設立以来、集団ストライキ、停職の状況が発生していません。定期的なトレーニング、知識交換、および新しい政策を定期的に開催しています。
科学技術は持続可能な発展の基盤
アイデア技術ソリューション株式会社のファン・ヴァン・リン社長は、労働者の生活の世話と並行して、企業は科学技術の革新を競争力を高めるための「盾」と見なしていると述べました。内部管理システムは最大限にデジタル化されています。システム、業務、プロジェクトの管理から運用プロセスまで、すべてソフトウェアに統合され、自動的に開発され、継続的に改善されます。これにより、プロセスの最適化、業務処理時間の短縮、分析能力の向上に役立ちます。
企業はまた、モノのインターネット(IoT)、人工知能(AI)の生産、運用への応用を推進し、新たな発展の可能性を開きます。R&Dプロジェクトは体系的に投資され、革新的なイノベーション支援プログラムに参加し、製品の品質向上、コスト削減、エラーの削減を目指しています。
特に、労働者の知識を訓練し、スキルを向上させることは、新しい科学技術のトレンドに適しています。労働者の100%がトレーニングに参加し、企業は定期的にトレーニング活動(hanseikai、benkyoukai、...)を定期的に開催し、グループ全体で毎週木曜日に多くのテーマのオンライントレーニングセッションに参加しています。
これらの努力のおかげで、企業は、IDEAテクノロジーグループが授与する「2023年に最も優れた、最も効果的な改善テーマを持つ企業」、およびR&D部門への2019年の「ITSC管理業務のデジタル化」賞など、創造的な賞で継続的に認められています。
「今後の方向性として、当社は生産および管理段階への新技術の統合を強化し続け、国内外のテクノロジーパートナーとの協力を拡大し、システムの柔軟、スマートな運用と市場変動への迅速な適応を確保します」とリン氏は述べました。
