合併後、ダナン市労働組合連合は、合計246,153人の労働者・公務員・従業員のうち、2,824の基礎労働組合と225,442人の組合員を管理しています。そのうち女性は約60%を占めています。これは、経済社会のほとんどの分野に存在し、都市の発展に直接貢献する大規模な勢力です。
ダナン市労働組合連盟のグエン・ティ・ゴック・アイン副委員長は、これまで、市労働組合の各レベルが女性労働者、特に企業の女性労働者の動員活動を推進してきたと述べました。同時に、女性労働者に関連する合法的かつ正当な権利を代表し、保護し、政策を監督する役割を十分に果たしてきました。
ハイチャウ区労働組合 - 合計11,469人の労働者のうち、9,489人の組合員を持つ196の基礎労働組合を管理しているユニットであり、その中で女性労働者が大きな割合を占めており、女性CNVCLĐの動員活動の典型的な例です。
ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長は、次のように述べています。「多くの女性労働者は、依然として収入、労働条件、労働時間、出産手当、育児、安全で友好的な労働環境に関連する困難に直面しています。したがって、対話と団体交渉における労働組合組織の役割を発揮することは、女性労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するための重要な解決策と見なされています。」
チュン氏によると、最も重要なことは、労働者、特に女性労働者が、実質的な対話チャネルを通じて自分の考えや願望を表明できるようにすることです。
多くの基礎労働組合の現実を見ると、女性労働者が関心を持つ内容は、賃金、収入、出産手当、適切な労働時間、安全な労働環境、または職場での嫌がらせの防止など、日常生活に非常に近いものです。これらの問題が対話を通じてタイムリーに解決されれば、労働関係における多くの矛盾とプレッシャーは早期から軽減されるでしょう。
特筆すべきは、ダナン労働組合の団体交渉は、法律に基づく最低限の規定にとどまらないことです。多くの基礎労働組合は、出産手当、3月8日、10月20日の贈り物、専門的な健康診断、困難な組合員への支援、柔軟な労働時間の配置など、女性労働者に有利な制度を積極的に提案しています。これらの支援は、物質的には大きくありませんが、女性労働者にとって明確な精神的意義を持っています。
グエン・ディン・チュン氏によると、企業と労働組合が女性労働者のケアを持続可能な開発の一部と認識し合えば、その効果は労働者だけでなく、企業自身にもたらされます。
「女性労働者は、適切なケアを受ければ、より安心して働くことができ、退職を減らし、企業との絆を深めることができます。それはまた、調和のとれた安定した労使関係を構築するための基盤でもあります」とチュン氏は述べました。
ダナン労働組合の代表は、今後、対話の内容と形式をより実質的な方向に革新し続け、女性労働者専用の専門対話セッションを増やし、女性が自分の困難を大胆に共有できるようにする必要があると述べました。
それに加えて、労働組合幹部の交渉スキル、法律知識、女性労働者の心理を把握する能力を向上させる必要があります。同時に、組合員からの意見や提案をより迅速に受け付けるために情報技術の応用を強化します。
